ABC公司人才流失特點(diǎn)及對(duì)策研究.pdf

1、改革開放30多年來,民營(yíng)企業(yè),特別是民營(yíng)中小企業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展,在發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、增加地方財(cái)政收入、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、滿足消費(fèi)者需求、促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制形成等方面發(fā)揮了不可或缺的積極作用。然而,愈演愈烈的人才流失,使很多民營(yíng)中小企業(yè)面臨著發(fā)展的瓶頸,甚至因此折戟沉沙!
　　 本文以ABC公司這家典型的民營(yíng)中小企業(yè)為研究對(duì)象,采用案例分析和綜合評(píng)價(jià)的方法,對(duì)ABC公司人才流失原因、特點(diǎn)、影響及對(duì)策進(jìn)行了全面地分析與研究,可以豐富我

2、國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)人才流失問題的研究,并為之提供一定的案例支持,同時(shí),本研究對(duì)于民營(yíng)中小企業(yè)提高自身人力資源管理水平,進(jìn)而促進(jìn)民營(yíng)中小企業(yè)乃至民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就具有一定的實(shí)踐意義。
　　 本文共分五部分:第一部分作為導(dǎo)言,主要論述了選題意義與研究目的,并對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)、人才流失、人才流動(dòng)等概念進(jìn)行了界定。第二部分是文獻(xiàn)綜述,介紹、評(píng)論了國(guó)內(nèi)外人才流失方面的理論與實(shí)踐。第三部論述了ABC公司人才流失特點(diǎn),從介紹ABC公司人才管理的現(xiàn)狀入

3、手,運(yùn)用綜合評(píng)價(jià)、定量定性的研究方法,進(jìn)而剖析了ABC公司人才流失的特點(diǎn)、原因及影響。第四部分是論文的主要部分,通過案例分析為ABC公司的人才流失癥結(jié)提出詳實(shí)有效的解決方案,從管理者素質(zhì)、薪酬待遇、人才培養(yǎng)、人才使用、企業(yè)制度、企業(yè)文化等方面為民營(yíng)中小企業(yè)人才流失問題提供了借鑒與思考。第五部分是結(jié)語。
　　 本文針對(duì)ABC公司人才流失提出的對(duì)策,涵蓋了經(jīng)營(yíng)決策者管理技巧、薪酬制度、績(jī)效管理、人才培訓(xùn)與培養(yǎng)、人才使用與競(jìng)爭(zhēng)、現(xiàn)代管