我國股票期權的激勵設計、運用效果與制度完善.pdf

1、經(jīng)理股票期權作為現(xiàn)代公司一種重要的激勵機制,在西方發(fā)達國家得到了廣泛的應用。自我國模仿和引進國外先進管理經(jīng)驗開始,該激勵機制備受推崇。目前國內對股權期權激勵的理論研究較多,對實際操作的效用研究也較為廣泛。本文從不同角度論證了股票期權激勵機制的有效性。把規(guī)范研究與實證分析相結合,根據(jù)中國證監(jiān)會于2006年1月1日出臺的《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)實施后仍然存在的問題,在制度及操作上提出完善方案。
　　 本文首先對股票期權研

2、究的基本問題進行了界定,研究了股票期權制度的依據(jù)和機理,并闡述了人力資本理論、現(xiàn)代契約理論、委托代理理論和剩余索取權理論,奠定了理論基礎。
　　 本文回顧和總結了國內外股票期權的研究成果,并對股票期權激勵設計和效應作出了進一步的探討。文章主體部分運用實證對比方法對實施股票期權激勵的上市公司進行績效評價,判斷股票期權激勵的效果。并對新管理辦法實施后進行股票期權激勵的上市公司伊利集團為例,作進一步分析,實證檢驗該制度運用的有效性。<