中國電信公司核心員工管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國加入人WTO和電信業(yè)的分拆與重組，中國電信運營商之間的市場競爭日趨激烈，人才競爭更趨白熱化。市場競爭，實質就是核心員工的競爭。核心員工不同于普通員工，是企業(yè)的核心價值所在，也是企業(yè)的人力資源命脈。因此，擁有優(yōu)秀的核心員工，充分挖掘、利用和發(fā)展核心員工的創(chuàng)造力和潛力，提高他們的工作熱情，是企業(yè)人力資源管理工作的核心任務。 本文采用了理論聯(lián)系實際的方法，通過對中國電信公司核心員工管理現(xiàn)狀及所存在問題的深入研究和分析，結合人力

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