基于案例的企業(yè)隱性知識挖掘研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代使得現(xiàn)代企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，誰能在“唯一不變就是變化”的新經(jīng)濟時代打造出自己的核心能力，誰就能搶占先機，占據(jù)市場，獲得成功。而員工頭腦中的隱性知識是企業(yè)核心能力之一，具有不易復制和模仿的特點，在企業(yè)爭奪市場的競爭中發(fā)揮著重要的作用。 本文回顧了隱性知識管理理論的歷史溯源和發(fā)展歷程，總結了隱性知識挖掘和轉換中的影響因素，歸納了幾年來國際上比較流行的有關隱性知識轉移和轉化的方法和技術，提出了本文的研究框架。

2、 在大量的案例積累的數(shù)據(jù)當中隱含著無數(shù)沒有被企業(yè)發(fā)現(xiàn)的隱含規(guī)則和知識,同時在求解案例的過程融合了企業(yè)員工或者領域專家在解決問題過程中使用的方法和技術等隱性知識。在隱性知識的獲取、表達和共享階段，本體論發(fā)揮著重要的作用，通過對本體論理論的分析和引入，體現(xiàn)了他們解決問題的主要思路、思維模式和經(jīng)驗，靈感、慣例、技能、訣竅等很難用明示語言表達的隱性知識。 在構建了隱性知識挖掘框架后，采用粗糙集的挖掘算法對變壓器故障案例進行實證分析