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1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從根本上說是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的興衰存亡關(guān)鍵在人力資源.高質(zhì)量的人才是企業(yè)興旺的源泉,高水平的管理是企業(yè)發(fā)展的保證.對(duì)于技術(shù)密集性企業(yè)來說,如何進(jìn)行科技人力資源管理與開發(fā),合理配置科技人力資源,是企業(yè)保證其具備核心的競(jìng)爭(zhēng)能力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵. 本文基于人力資源管理的基本理論與企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐,在總結(jié)現(xiàn)有員工開發(fā)模型的基礎(chǔ)上,構(gòu)建一個(gè)金字塔科技人力資源開發(fā)模型,重點(diǎn)探討中國(guó)
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