企業(yè)家股票期權(quán)激勵(lì)制度研究.pdf

1、企業(yè)家是一種稀缺的人力資源,在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于中心地位,是關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素.能否有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性、創(chuàng)造性,事關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展.股票期權(quán)制度作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度,能夠最有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性、創(chuàng)造性.股票期權(quán)制度的實(shí)施,還有助于公司法人治理結(jié)構(gòu)的建立和完善.因此,對(duì)企業(yè)家股票期權(quán)制度的研究是一個(gè)在理論上和實(shí)踐上都富有意義的課題.該文運(yùn)用比較研究法、統(tǒng)計(jì)分析法和歷史研究法,系統(tǒng)研究了股票期權(quán)激勵(lì)制度的理論基

2、礎(chǔ)及這一制度的優(yōu)點(diǎn)和不足.通過(guò)中外期權(quán)制度的比較分析,指出了中國(guó)建立股票期權(quán)制度的必要性及當(dāng)前這一制度的不足和難點(diǎn),并提出了建立中國(guó)企業(yè)家股票期權(quán)激勵(lì)制度應(yīng)遵循的原則、設(shè)計(jì)的重點(diǎn)及相關(guān)配套政策.該文認(rèn)為,要構(gòu)建中國(guó)的企業(yè)家股票期權(quán)制度,必須堅(jiān)持有償取得、增量資本、著眼未來(lái)三大原則.當(dāng)前中國(guó)的股票期權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)存在的難點(diǎn),首先是法律法規(guī)方面的缺位,公司法、證券法、稅法、會(huì)計(jì)法規(guī)、監(jiān)管法規(guī)等都存在不利于股票期權(quán)實(shí)施的條款.其次是市場(chǎng)的弱有

3、效性,股票市場(chǎng)、企業(yè)家市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序都不夠健全.其三是完善的公司治理的缺乏,產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、公司的監(jiān)督機(jī)制等方面都存在有問(wèn)題,第四是思想認(rèn)識(shí)滯后.為解決中國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)的難點(diǎn),要廣拓期權(quán)股票的來(lái)源,建立市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)者選拔機(jī)制,建立有效的公司監(jiān)督機(jī)制.按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,修訂和完善相關(guān)的法律法規(guī).該文的創(chuàng)新有兩點(diǎn):一是提出了實(shí)施中國(guó)企業(yè)家股票期權(quán)激勵(lì)制度必須堅(jiān)持的三大原則;二是把股票期權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)作為一個(gè)系統(tǒng)工