撫順市人才流失現(xiàn)象及對策研究.pdf

1、人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最重要的資源，是一個地區(qū)綜合發(fā)展實力和競爭力的決定性因素。作為資源枯竭型城市的“煤都”撫順，曾經(jīng)有過輝煌的歷史，在共和國的工業(yè)史上創(chuàng)造了第一桶油、第一噸鋁、第一臺挖溝機(jī)、第一噸特鋼等多個第一，培養(yǎng)了和造就了大批各行各業(yè)人才。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，人才的計劃配置轉(zhuǎn)向市場配置，尤其是近幾年來由于經(jīng)濟(jì)的不景氣和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的存在，撫順市的人才流動近年來越來越表現(xiàn)為馬太效應(yīng)狀態(tài)，即人才流動逆差狀態(tài)(人才流失)：進(jìn)來

2、的少，出去的多，表現(xiàn)為人才的大量流失，給撫順的發(fā)展帶來極其大的不利因素，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展。只有真正做到以人為本，尊重知識，尊重人才，從根本上對人才流失問題進(jìn)行綜合治理，才能人才流失狀況。 本論文就撫順市人才流失現(xiàn)象這個問題作了探討，對撫順市人才流失現(xiàn)象進(jìn)行了理性的分析，特別是在深刻剖析了人才流失原因和根源的基礎(chǔ)上，從以下五個方面提出加強(qiáng)撫順市人才工作和遏制、避免人才流失的對策：一是創(chuàng)新人才工作理念，樹立與時俱進(jìn)的人