基于勝任特征模型的人才招聘研究.pdf

1、在市場環(huán)境瞬息萬變，知識更新速度極快的二十一世紀，企業(yè)核心競爭力的形成與增強越來越依靠人力資源來實現(xiàn)。企業(yè)的人力資源管理已經成為企業(yè)發(fā)展的重要保證。建立基于勝任特征模型的人力資源管理體系，已經成為企業(yè)管理者的共識。本文響應人力資源管理發(fā)展的重要趨勢以勝任特征模型為主題，從理論上對勝任特征及勝任特征模型的相關研究進行了較詳細的論述。并對企業(yè)自建勝任特征模型與勝任特征模型人才招聘中的應用實踐進行了探索性研究。 文章分為兩部分：理論部

2、分和應用研究部分。在理論部分中，對人才招聘、勝任特征與勝任特征模型的相關理論進行了論述。包括人才招聘基礎理論和勝任特征與勝任特征模型的歷史沿革與發(fā)展、國內外勝任特征及其模型的研究成果，并對勝任特征模型建立的工具進行了系統(tǒng)的介紹。 在應用研究部分中，以AB公司的總經理招聘實踐為例，對企業(yè)自行開發(fā)應用勝任特征模型的探索性實踐進行了詳細的描述，期望通過AB公司總經理的勝任特征模型在人才招聘中的應用，其他的中國企業(yè)能得到一定的啟發(fā)。