基于勝任特征模型的人才招聘研究.pdf

1、在市場環(huán)境瞬息萬變，知識更新速度極快的二十一世紀(jì)，企業(yè)核心競爭力的形成與增強(qiáng)越來越依靠人力資源來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要保證。建立基于勝任特征模型的人力資源管理體系，已經(jīng)成為企業(yè)管理者的共識。本文響應(yīng)人力資源管理發(fā)展的重要趨勢以勝任特征模型為主題，從理論上對勝任特征及勝任特征模型的相關(guān)研究進(jìn)行了較詳細(xì)的論述。并對企業(yè)自建勝任特征模型與勝任特征模型人才招聘中的應(yīng)用實(shí)踐進(jìn)行了探索性研究。 文章分為兩部分：理論部

2、分和應(yīng)用研究部分。在理論部分中，對人才招聘、勝任特征與勝任特征模型的相關(guān)理論進(jìn)行了論述。包括人才招聘基礎(chǔ)理論和勝任特征與勝任特征模型的歷史沿革與發(fā)展、國內(nèi)外勝任特征及其模型的研究成果，并對勝任特征模型建立的工具進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。 在應(yīng)用研究部分中，以AB公司的總經(jīng)理招聘實(shí)踐為例，對企業(yè)自行開發(fā)應(yīng)用勝任特征模型的探索性實(shí)踐進(jìn)行了詳細(xì)的描述，期望通過AB公司總經(jīng)理的勝任特征模型在人才招聘中的應(yīng)用，其他的中國企業(yè)能得到一定的啟發(fā)。