平高電氣公司經(jīng)營者年薪制設(shè)計.pdf

1、實行國企經(jīng)營者年薪制是中國對企業(yè)收入分配制度的一項有益的探索,受到了社會各界廣泛的關(guān)注.論文首先對年薪制的概況進(jìn)行了說明和分析,包括年薪制產(chǎn)生的背景、年薪制的概念、國內(nèi)外關(guān)于年薪制的研究現(xiàn)狀、實行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的作用和意義以及年薪制實行中存在的不足.其中在國內(nèi)外關(guān)于年薪制的研究現(xiàn)狀中重點對國內(nèi)主要年薪制模型進(jìn)行了列舉和分析.論文接著對實踐中的年薪制進(jìn)行了系統(tǒng)的探討.國外部分重點對美國、德國、日本年薪制實踐中的進(jìn)程、措施和實施效果作了分

2、析和說明;國內(nèi)部分重點探討了上海、深圳、武漢、四川有關(guān)政策措施、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、實施效果和存在的問題.論文第三章首先對平高電氣公司概況進(jìn)行了描述,接著對該公司高級管理人員年薪制的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了分析和說明,該章的最后提出了該公司年薪制改進(jìn)的目標(biāo).平高電氣經(jīng)營者的年薪制設(shè)計是該論文的重點.論文對年薪制設(shè)計的依據(jù)與原則及業(yè)績指標(biāo)的選擇進(jìn)行了較為詳細(xì)的說明和分析.接著論文對收集到的河南省實行年薪制國企的相關(guān)數(shù)據(jù)180個,運用統(tǒng)計軟件SPSS1

3、0.0構(gòu)建出了以年薪數(shù)為因變量的多元回歸模型,經(jīng)過數(shù)項統(tǒng)計檢驗得知模型合理.論文又用新收集到的10家企業(yè)的60個數(shù)據(jù)對模型進(jìn)行實用性檢驗,得知相關(guān)系數(shù)和吻合率均較高.接下來將平高電氣2002年年報有關(guān)指標(biāo)的數(shù)值代入模型對年薪數(shù)進(jìn)行測算,發(fā)現(xiàn)實際年薪數(shù)與模型年薪數(shù)有較大差別,隨后論文對產(chǎn)生這種差別的原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析和說明并將上面得出的模型做了相應(yīng)的修改后應(yīng)用于平高電氣,重點就解決長期激勵和在職消費問題設(shè)計了一個新的平高電氣經(jīng)營者年薪制