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文檔簡介
1、黃洼學校黃洼學校問責制度問責制度為嚴肅學校工作紀律,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,落實工作職責,結(jié)合本校工作實際,特制定本問責制度。一、問責對象不履行或不正確履行工作責任、造成不良影響和后果的七莊小學負責人及全體教職工。二、問責原則問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。三、問責內(nèi)容(1)教育、教學質(zhì)量下降或發(fā)生教育教學事故;(2)不履行或不正確履行職責,造成不良影響的;(3)對屬職責范圍內(nèi)
2、的事項推諉不辦理或拖延辦理的;(4)無正當理由,在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的;(5)無正當理由,對家長和學生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的;(6)學生出現(xiàn)傷害事故,或造成學校財產(chǎn)重大損失的。四、問責方式(1)誡勉談話;(2)取消當年評優(yōu)評先資格;(3)責令作出書面檢查;(4)責令公開道歉;(5)通報批評;(6)調(diào)整工作崗位;(7)停職檢查;9、各班應認真負責本班所屬的衛(wèi)生管理,不認真清理的由學校值班教師通知班主任,連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況,第一次
3、由政教主任進行誡勉談話;第二次取消當月月考核。10、在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的(脫崗,校園、臟、亂、差,食品衛(wèi)生不合格,有不文明、不道德行為等),對責任人進行問責:第一次政教主任進行誡勉談話;第二次取消當月月考核,第三次取消年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。11、教學質(zhì)量問責。教務處應制定相應提高教學質(zhì)量措施,充分調(diào)動教職員工工作積極性,努力完成市局下達的教學目標。對未完成教學質(zhì)量的學校負責人進行問責:
4、未完成教育局下達各類綜合指標70%—80%者(不含70%,含80%),誡勉談話、責令作出書面檢查;只完成60%—70%者(不含60%,含70%),通報批評;只完成50%—60%者(不含50%,含60%),調(diào)整工作崗位;只完成50%者(含50%及其以下),停職檢查。12、后勤工作人員應認真履行好崗位職責,做到防范于未然,若因個人工作失職造成的損失由個人承擔主要責任,若違反第一次由總務主任誡勉談話;第二次責令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工
5、作崗位,有重大失責的停職檢查。13、有下列情形之一的,應當從重問責:(1)一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責的;(2)在問責過程中,干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;(3)打擊、報復、陷害有關人員的;14、有下列情形之一的可免予問責:(1)因下級以及有關人員弄虛作假,致使難以作出正確判斷,造成未能正確履行職責的:(2)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求,無法認定責任的;(3)因不可抗拒因素難以履行職責的。六、問責程
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