2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
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1、二十世紀(jì)末,企業(yè)文化的概念隨著新的管理思想一起被引進(jìn)中國(guó)的企業(yè)界.學(xué)術(shù)界也廣泛地提出和研究企業(yè)文化,并洶涌澎湃地推出有關(guān)企業(yè)文化概念及其意義的大同小異的多種版本的論述.似乎給人這樣一種感覺(jué),中國(guó)的企業(yè)是沒(méi)有文化的企業(yè);似乎產(chǎn)生了這樣一種聲勢(shì),中國(guó)的企業(yè)都要立刻建成象IBM、HP、Panasonic、Haier等那樣的企業(yè)文化;似乎要警告21世紀(jì)WTO下中國(guó)年幼的企業(yè)們,不馬上安裝好優(yōu)秀的企業(yè)文化就是死路一條.該文力求不去羅列人盡皆知的定

2、義和理論,并盡可能地不摘錄參考資料的描述,而較多地以工作中的觀察與思考從實(shí)踐的角度提出自己的觀點(diǎn),從而避免人云亦云的簡(jiǎn)單重復(fù)論述.文中鮮明地提出了"凡企業(yè)皆與生俱來(lái)地存在企業(yè)文化"、"優(yōu)秀的企業(yè)文化是千年修煉的結(jié)果,而不是瞬間的程序安裝"、"中國(guó)的企業(yè)在國(guó)際上相比而言,只能算是嬰幼兒"、"員工首先是顧客,激勵(lì)從招聘開(kāi)始"、"管理能力受制于人性底片"等作者自己的觀點(diǎn).論文主體部分運(yùn)用企業(yè)文化理論和上述思想針對(duì)一個(gè)具體的企業(yè),從其歷史淵源、

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