企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)研究.pdf

1、在新經濟形勢下,建立一套科學有效的企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng),對于企業(yè)提高競爭力,具有非常重要的意義.該文主要通過分析、綜合、歸納、演繹的研究方法和手段,在對企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的理論、國內外的研究成果和實踐經驗進行梳理總結的基礎上,針對在中國建立一套科學有效的企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)這個問題,提出自己的建議和看法.通過對企業(yè)業(yè)績評價指標方法的研究,闡釋了包括投資報酬率、凈利潤等傳統(tǒng)的財務指標,并指出了在目前經濟環(huán)境下單純利用財務指標對企業(yè)業(yè)績進行評價的局限

2、性和缺陷.討論了經濟增加值、市場增加值、現(xiàn)金流量等財務指標以及以平衡計分卡為代表的非財務指標,通過對這些指標的研究,分別指出了它們的先進性和不足,認為要對企業(yè)業(yè)績進行全面、客觀、科學、有效的評價,就必須把財務指標和非財務指標有機結合起來,并針對業(yè)績評價指標體系設置等問題和難點做了必要的解釋和建議.分析研究了國內外的業(yè)績評價方法如杜邦財務分析體系、經濟增加值、平衡計分卡、中國國有資本金效績評價體系的優(yōu)缺點,吸收了各種方法的合理內核,提出了

3、中國新的企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng):以經濟增加值為中心的綜合計分評價方法.該系統(tǒng)既保存了國有資本金效績評價系統(tǒng)分層次評價的基本特色,又將經濟增加值評價方法和平衡計分卡結合起來,吸取了二者的精華,也克服了二者的主要缺點.企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)本身是在不斷發(fā)展適應的,并且對于不同的社會經濟發(fā)展階段、不同的行業(yè)、不同的具體企業(yè)來說,企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的建立和運行各有其不同的特點和要求,特別是在非財務指標的設置、評分、權重、標準等方面的界定上將會是非常困難的.