論國有企業(yè)的企業(yè)家激勵和約束.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)家的經(jīng)營管理行為對企業(yè)效率起著重要作用.在中國的改革實踐中,國有企業(yè)效率不高,并出現(xiàn)了“內部人控制”,“59歲現(xiàn)象”等問題,而理論界對此認識也不統(tǒng)一.這使得在“所有權和控制權分離”的現(xiàn)代企業(yè)中,如何激勵和約束企業(yè)家成為一個具有十分重要理論和現(xiàn)實資本理論和新制度經(jīng)濟學的理論和方法.構建了一個包括報酬機制,控制權機制,聲譽機制,社會文化機制,內部直接監(jiān)督機制,外部市場競爭機制,法律機制和道德機制在內的更為綜合的理論分析框架,這一分析框架

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