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文檔簡介
1、企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制問題的產(chǎn)生，源于古典企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離。兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度取代兩權(quán)合一的古典企業(yè)制度是因?yàn)榍罢弑群笳呔哂懈叩慕?jīng)濟(jì)效率。對(duì)應(yīng)于兩權(quán)分離，在企業(yè)組織中，企業(yè)家職能分解為所有者企業(yè)家和經(jīng)營者企業(yè)家分工的結(jié)果。一方面提高了企業(yè)組織的效率，另一方面，也產(chǎn)生了分工后的協(xié)調(diào)及相應(yīng)的協(xié)調(diào)成本問題，也就是企業(yè)家的激勵(lì)約束問題。 中國國有企業(yè)20年來的漸進(jìn)式改革，在探索改革路徑和方向上取得令人
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