H飼料公司薪酬體系的優(yōu)化研究.pdf

1、M B A 學位論文 作者：陸偉 H 飼料公司薪酬體系的優(yōu)化研究中文摘要當今知識經濟高速發(fā)展，市場競爭日益激勵，企業(yè)想要通過贏得人才優(yōu)勢來獲得市場競爭優(yōu)勢，企業(yè)就必須具備強大的人力資源整合能力。薪酬已經是企業(yè)進行人力資本投資的重要手段之一。薪酬體系是建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度不可或缺的組成部分，對激勵員工、提升競爭優(yōu)勢和實現(xiàn)經營戰(zhàn)略目標起到不能替代的重要作用。但大多數(shù)企業(yè)在高速發(fā)展過程中，人力資源管理體系與企業(yè)的發(fā)展不對稱，其中具有激

2、勵性的薪酬制度最為缺乏，無法吸引和留住優(yōu)秀人才。如何制定科學合理的，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配的薪酬體系，在合理成本的前提下，最大限度地激勵員工努力工作，是H 飼料公司和其它企業(yè)亟待解決的重大問題，也是本文研究的核心內容。本文首先從薪酬的定義、內涵出發(fā)，介紹了現(xiàn)代薪酬管理體系發(fā)展的趨勢，全面薪酬體系的基本內涵及其主要特征。然后，通過對H 飼料進行實地調研，運用定性和定量的分析方法對該公司在薪酬管理方面存在的問題進行了全面的剖析，圍繞H 飼料的實

3、際情況提出本文研究的思路與方法，在對H 飼料的人力資源和薪酬體系現(xiàn)狀全面分析的基礎上，進行了內外部薪酬調研，并從薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性等方面進行了診斷，找出H 飼料薪酬體系現(xiàn)存的主要問題；在此基礎上，結合1 1 飼料的發(fā)展戰(zhàn)略要求和實際情況，針對性對H 飼料的薪酬體系進行了優(yōu)化設計；最后介紹了H 飼料全面薪酬體系實施的保障措施。H 飼料公司的情況具有一定的普遍性，H 飼料的薪酬體系的優(yōu)化方案，對于其他的類似企業(yè)有一定的參考價值

4、和指導意義。關鍵詞：H 飼料公司，全面薪酬體系，優(yōu)化，員工激勵M B A 學位論文 作者：陸偉 H 飼料公司薪酬體系的優(yōu)化研究目 錄中文摘要????????????????．IA b s t r a c t ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．] [第一章緒論???????????????11 ．I 論文的選題背景與選題意義????????????I1 ．2 論文的研究思路?

5、??????????????．21 ．3 論文的框架結構???????????????．3第二章薪酬理論綜述????????????．42 ．1 薪酬理論的研究現(xiàn)狀??????????????42 ．2 薪酬體系概述????????????????62 ．3 薪酬管理的趨勢???????????????1 02 ．4 小結??????????????????．i I第三章飼料公司薪酬現(xiàn)狀分析?????????．1 33 ．1 公司簡介?

6、????????????????1 33 ．2 公司的組織結構與人員結構???????????．．1 33 ．3 現(xiàn)有薪酬體系的形成過程和內容??????????．1 43 ．4 公司薪酬體系現(xiàn)狀分析?????????????1 7第四章現(xiàn)有薪酬體系的存在的問題及其原因分析????2 14 ．1 現(xiàn)有薪酬體系的優(yōu)點?????????????．．2 14 ．2 現(xiàn)有薪酬體系存在的問題????????????．2 l4 ．3 目前薪酬體系所