創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、創(chuàng)新，越來(lái)越成為一個(gè)國(guó)家發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而創(chuàng)新型企業(yè)為創(chuàng)新動(dòng)力提供了巨大的能源。對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新要獲得發(fā)展，企業(yè)要獲得效益，更多的需要依靠企業(yè)的核心員工。由于創(chuàng)新型企業(yè)核心員工往往具有較高的知識(shí)技術(shù)水平以及較高的個(gè)人素質(zhì)，自主性強(qiáng)，具有較高的成就欲望，流通性強(qiáng)的特征，創(chuàng)新型企業(yè)都面臨著核心員工的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，因此設(shè)計(jì)合理有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引、留住核心員工是創(chuàng)新型企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
　　本文采用問(wèn)卷調(diào)查法，根據(jù)創(chuàng)新

2、型企業(yè)核心員工的基本情況，激勵(lì)現(xiàn)狀，需求特點(diǎn)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，向創(chuàng)新型企業(yè)的核心員工發(fā)放一定數(shù)量的問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，分析得出創(chuàng)新型企業(yè)核心員工的需求特點(diǎn)和現(xiàn)在創(chuàng)新型企業(yè)激勵(lì)的效果以及創(chuàng)新型企業(yè)激勵(lì)方面存在的問(wèn)題及原因。針對(duì)目前創(chuàng)新型企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，分析這些問(wèn)題的是由什么原因?qū)е碌?，相?yīng)提出能夠解決這些問(wèn)題的對(duì)策方案。主要從薪酬激勵(lì)這個(gè)方向入手，配套培訓(xùn)提升、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等方面的優(yōu)化設(shè)計(jì)機(jī)制。一方面從物質(zhì)激勵(lì)上