管理心理學(xué)網(wǎng)上作業(yè)3 (選擇+判斷)

1、管理心理學(xué)管理心理學(xué)作業(yè)作業(yè)31、常見的組織結(jié)構(gòu)形式不包括（）。、常見的組織結(jié)構(gòu)形式不包括（）。網(wǎng)絡(luò)式網(wǎng)絡(luò)式2、根據(jù)組織的目標(biāo)分類，可以將組織分為：互益組織、工商組織、服務(wù)組織和（）。、根據(jù)組織的目標(biāo)分類，可以將組織分為：互益組織、工商組織、服務(wù)組織和（）。公益組織公益組織3、影響組織設(shè)計(jì)的影響因素不包括（）。、影響組織設(shè)計(jì)的影響因素不包括（）。組織類型組織類型4、組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了（）、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。、組織理論

2、的發(fā)展經(jīng)歷了（）、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。古典組織理論古典組織理論5、組織設(shè)計(jì)的基本原則不包括（）。、組織設(shè)計(jì)的基本原則不包括（）。層級(jí)分明層級(jí)分明6、組織根據(jù)性質(zhì)可分為政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、文化組織、群眾組織和（）。、組織根據(jù)性質(zhì)可分為政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、文化組織、群眾組織和（）。宗教組織宗教組織7、提出了古典組織理論、提出了古典組織理論——官僚模型，被稱為官僚模型，被稱為“組織理論之父組織理論之父”。韋伯8、（）的發(fā)展是組

3、織發(fā)展的核心。、（）的發(fā)展是組織發(fā)展的核心。人9、組織的內(nèi)部環(huán)境包括組織目標(biāo)、人員素質(zhì)、技術(shù)水平、人際關(guān)系及（）等。、組織的內(nèi)部環(huán)境包括組織目標(biāo)、人員素質(zhì)、技術(shù)水平、人際關(guān)系及（）等。管理方式管理方式1010、組織變革可通過改變結(jié)構(gòu)、改變?nèi)说男袨閼B(tài)度、（）和改變外部環(huán)境等措施來著手。、組織變革可通過改變結(jié)構(gòu)、改變?nèi)说男袨閼B(tài)度、（）和改變外部環(huán)境等措施來著手。改變技術(shù)改變技術(shù)1111、容易造成多頭領(lǐng)導(dǎo)的是哪種組織結(jié)構(gòu)（、容易造成多頭領(lǐng)導(dǎo)的

4、是哪種組織結(jié)構(gòu)（）。）。職能式能式1212、顯性的組織文化包括制度文化、行為文化和（）。、顯性的組織文化包括制度文化、行為文化和（）。物質(zhì)文化物質(zhì)文化1313、桑南菲爾德提出了學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和（）四種組織文化類型。、桑南菲爾德提出了學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和（）四種組織文化類型。堡壘型1414、組織管理中根據(jù)目標(biāo)及任務(wù)的特點(diǎn)，可將團(tuán)隊(duì)分為問題解決型團(tuán)隊(duì)、自我管理型團(tuán)、組織管理中根據(jù)目標(biāo)及任務(wù)的特點(diǎn)，可將團(tuán)隊(duì)分為問題解決型團(tuán)

5、隊(duì)、自我管理型團(tuán)隊(duì)和（）。隊(duì)和（）。跨功能跨功能團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)1515、任何一個(gè)組織都由技術(shù)或工作系統(tǒng)、管理或行政系統(tǒng)和（）組成。、任何一個(gè)組織都由技術(shù)或工作系統(tǒng)、管理或行政系統(tǒng)和（）組成。人文系人文系統(tǒng)1313組織目標(biāo)是隱性的組織文化。（組織目標(biāo)是隱性的組織文化。（錯(cuò)誤錯(cuò)誤）1414組織發(fā)展的核心是組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展。（組織發(fā)展的核心是組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展。（錯(cuò)誤錯(cuò)誤）1515許多組織不是單一的文化特征而是混合型的組織文化。許多組織不是單一的文化特征

6、而是混合型的組織文化。（正確正確）1616責(zé)任制是組織結(jié)構(gòu)中的核心問題。（責(zé)任制是組織結(jié)構(gòu)中的核心問題。（正確正確）1717組織設(shè)計(jì)的對(duì)象是組織活動(dòng)和人員配置。（組織設(shè)計(jì)的對(duì)象是組織活動(dòng)和人員配置。（錯(cuò)誤錯(cuò)誤）1818全面質(zhì)量管理是一種問題解決型團(tuán)隊(duì)。（全面質(zhì)量管理是一種問題解決型團(tuán)隊(duì)。（正確正確）1919所有的群體都是團(tuán)隊(duì)。（所有的群體都是團(tuán)隊(duì)。（錯(cuò)誤錯(cuò)誤）2020許多組織不是單一的文化特征而是混合型的組織文化。（許多組織不是單一的文