管理心理學(xué)-最新網(wǎng)上作業(yè)

1、作業(yè)一作業(yè)一單選：單選：1、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括（、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括（）、個體心理、群體心理與組織心理三個方面、個體心理、群體心理與組織心理三個方面領(lǐng)導(dǎo)心理2、按能力的高低程度，可把能力分為（、按能力的高低程度，可把能力分為（）能力、才能和天才3、“不信于賞，百姓弗德。不敢去不善，百姓弗畏不信于賞，百姓弗德。不敢去不善，百姓弗畏”出自我國古代哪部經(jīng)典名著（出自我國古代哪部經(jīng)典名著（）：）：孫子兵法4、對一個人個性形成發(fā)展起著

2、直接作用的是（、對一個人個性形成發(fā)展起著直接作用的是（）早期教育5、在兒童能力發(fā)展中起主導(dǎo)作用的是（、在兒童能力發(fā)展中起主導(dǎo)作用的是（）教育6、個性的特質(zhì)包括，獨特性、整體性、穩(wěn)定性和（、個性的特質(zhì)包括，獨特性、整體性、穩(wěn)定性和（）傾向性7、在社會知覺的偏差中，由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征的心、在社會知覺的偏差中，由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為（理效應(yīng)稱

3、為（）暈輪效應(yīng)8、（）理論是由美國心理學(xué)家馬斯洛提出的）理論是由美國心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論9、一個人最先給人留下的印象有強(qiáng)烈的影響，被稱為（、一個人最先給人留下的印象有強(qiáng)烈的影響，被稱為（）首因效應(yīng)10、被西方管理界譽為、被西方管理界譽為“科學(xué)管理之父科學(xué)管理之父”的是（的是（）泰羅11、英國心理學(xué)家威廉、英國心理學(xué)家威廉?詹姆斯認(rèn)為，自我知覺不包括以下（詹姆斯認(rèn)為，自我知覺不包括以下（）現(xiàn)實自我12、自我知覺的核心是（、自我

4、知覺的核心是（）精神自我13、在心理學(xué)的發(fā)展史上出現(xiàn)的四種影響較大的人性假設(shè)是：、在心理學(xué)的發(fā)展史上出現(xiàn)的四種影響較大的人性假設(shè)是：“經(jīng)濟(jì)人經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)、假設(shè)、“社會人社會人”假設(shè)、假設(shè)、“自動人自動人”假設(shè)和（設(shè)和（）“復(fù)雜人”假設(shè)14、霍桑實驗提出的（）、霍桑實驗提出的（），為管理心理學(xué)的形成奠定了實驗的理論基礎(chǔ)，為管理心理學(xué)的形成奠定了實驗的理論基礎(chǔ)人際關(guān)系理論15、具有直率、熱情、精力旺盛行為特征的人的氣質(zhì)類型屬于（、具有直率、

5、熱情、精力旺盛行為特征的人的氣質(zhì)類型屬于（）膽汁質(zhì)判斷：判斷：1、多數(shù)人天生是懶惰的，只有少數(shù)人是勤奮的是、多數(shù)人天生是懶惰的，只有少數(shù)人是勤奮的是“經(jīng)濟(jì)人經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本要點。假設(shè)的基本要點。（對）（對）2、個體之間的人格差異核心是性格的差異、個體之間的人格差異核心是性格的差異（對）（對）3、自我知覺是群體心理發(fā)展的標(biāo)志之一、自我知覺是群體心理發(fā)展的標(biāo)志之一（錯）（錯）4、素質(zhì)是能力形成和發(fā)展的自然前提。、素質(zhì)是能力形成和發(fā)展的自然

6、前提。（對）（對）5、管理心理學(xué)關(guān)于群體的研究包括群體結(jié)構(gòu)、群體規(guī)范、群體凝聚力、群體士氣及群體人際關(guān)系等、管理心理學(xué)關(guān)于群體的研究包括群體結(jié)構(gòu)、群體規(guī)范、群體凝聚力、群體士氣及群體人際關(guān)系等（對）（對）6、在社會人際交往中，人們往往有、在社會人際交往中，人們往往有“先入為主先入為主”的情況發(fā)展，這種效應(yīng)叫暈輪效應(yīng)。的情況發(fā)展，這種效應(yīng)叫暈輪效應(yīng)。（錯）（錯）7、工人階級出身的人集體主義強(qiáng)、直爽、講究實際。、工人階級出身的人集體主義強(qiáng)、

7、直爽、講究實際。（對）（對）8、管理心理學(xué)是管理學(xué)的一個分支。、管理心理學(xué)是管理學(xué)的一個分支。（錯）（錯）9、個性包含兩方面的內(nèi)容：個性傾向性和個性心理特征。、個性包含兩方面的內(nèi)容：個性傾向性和個性心理特征。（對）（對）10、古希臘著名醫(yī)生希波克拉特提出了血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁四種體液的氣質(zhì)學(xué)說。、古希臘著名醫(yī)生希波克拉特提出了血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁四種體液的氣質(zhì)學(xué)說。（對）（對）11、心理活動的過程包括知、情、意、識四個過程。

8、、心理活動的過程包括知、情、意、識四個過程。（錯）（錯）12、氣質(zhì)類型有好壞之分。、氣質(zhì)類型有好壞之分。（錯）（錯）13、社會心理學(xué)的一般理論是管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)。、社會心理學(xué)的一般理論是管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)。（對）（對）14、性格和氣質(zhì)都是人格的組成部分。、性格和氣質(zhì)都是人格的組成部分。（對）（對）15、社會知覺是個人對自我的心理狀態(tài)、行為動機(jī)和意向做出推翻與判斷的過程。、社會知覺是個人對自我的心理狀態(tài)、行為動機(jī)和意向做出推翻與判斷

9、的過程。（錯）（錯）名詞解釋：名詞解釋：氣質(zhì)氣質(zhì)：氣質(zhì)：氣質(zhì)—在心理學(xué)中，把一個人在心理活動中所表現(xiàn)出來的獨特的、比較穩(wěn)定的動力特征，稱為氣在心理學(xué)中，把一個人在心理活動中所表現(xiàn)出來的獨特的、比較穩(wěn)定的動力特征，稱為氣質(zhì)。所謂心理活動的動力特征，是指心理活動的強(qiáng)度、變化的速度、靈活性與穩(wěn)定性以及指向性特點。質(zhì)。所謂心理活動的動力特征，是指心理活動的強(qiáng)度、變化的速度、靈活性與穩(wěn)定性以及指向性特點。暈輪效應(yīng)暈輪效應(yīng)：當(dāng)認(rèn)知者對一個人的某種特

10、征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其它方面的特當(dāng)認(rèn)知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其它方面的特征，這就是暈輪效應(yīng)征，這就是暈輪效應(yīng)論述題：論述題：1、結(jié)合實際，談?wù)勛晕抑X的發(fā)展途徑、結(jié)合實際，談?wù)勛晕抑X的發(fā)展途徑自我知覺發(fā)展途徑：2、價值觀的主要特征包括：主觀性、選擇性、穩(wěn)定性和（、價值觀的主要特征包括：主觀性、選擇性、穩(wěn)定性和（）社會歷史性3、凱爾曼于、凱爾曼于1958年提出態(tài)度的形成包括

11、服從、年提出態(tài)度的形成包括服從、（）、和內(nèi)化三個階段、和內(nèi)化三個階段同化4、根據(jù)人員的不同對象把人的價值觀區(qū)分為：個人價值觀、、根據(jù)人員的不同對象把人的價值觀區(qū)分為：個人價值觀、（）和社會價值觀）和社會價值觀集體價值觀5、（）是人的積極性的基礎(chǔ)和根源）是人的積極性的基礎(chǔ)和根源需要6、態(tài)度由認(rèn)知、情感和（、態(tài)度由認(rèn)知、情感和（）構(gòu)成）構(gòu)成意向7、群體規(guī)范的主要功能有群體支柱功能、評價標(biāo)準(zhǔn)的功能、行為導(dǎo)向功能和（、群體規(guī)范的主要功能有群體支

12、柱功能、評價標(biāo)準(zhǔn)的功能、行為導(dǎo)向功能和（）惰性功能8、根據(jù)群體的親密程度可以將群體分為（、根據(jù)群體的親密程度可以將群體分為（）首屬群體和次屬群體9、常見人際交往的障礙主要表現(xiàn)為認(rèn)知障礙、情感障礙和（、常見人際交往的障礙主要表現(xiàn)為認(rèn)知障礙、情感障礙和（）人格障礙10、影響人類行為的外在因素包括物理因素和（、影響人類行為的外在因素包括物理因素和（）人際因素11、非正式群體是指以個人之間的（、非正式群體是指以個人之間的（）為基礎(chǔ)結(jié)成的朋友、同

13、伴等帶有鮮明情緒色彩的關(guān)系）為基礎(chǔ)結(jié)成的朋友、同伴等帶有鮮明情緒色彩的關(guān)系好感和喜愛12、動機(jī)依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，可以分為生理性動機(jī)和（、動機(jī)依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，可以分為生理性動機(jī)和（）動機(jī)）動機(jī)社會性動機(jī)13、動機(jī)是無法觀察到的，動機(jī)的功能包括激活功能、指向功能和（、動機(jī)是無法觀察到的，動機(jī)的功能包括激活功能、指向功能和（）功能）功能調(diào)節(jié)與維持功能14、人們用來區(qū)分好壞標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)行為的心理傾向系統(tǒng)是（、人們用來區(qū)分好壞標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)行為的心理傾向系統(tǒng)

14、是（）價值觀15、態(tài)度的特性包括社會性、內(nèi)潛性、、態(tài)度的特性包括社會性、內(nèi)潛性、（）和方向性）和方向性穩(wěn)定性判斷：判斷：1、贊成或反對屬于態(tài)度的認(rèn)知成分。、贊成或反對屬于態(tài)度的認(rèn)知成分。（對）（對）2、群體沖突不利于組織發(fā)展。、群體沖突不利于組織發(fā)展。（錯）（錯）3、價值觀是組織行為規(guī)范的內(nèi)在源泉。、價值觀是組織行為規(guī)范的內(nèi)在源泉。（錯）（錯）4、需要是有機(jī)體活動的消極性源泉，是人進(jìn)行活動的基本動力。、需要是有機(jī)體活動的消極性源泉，是人

15、進(jìn)行活動的基本動力。（錯）（錯）5、群體也稱團(tuán)體。、群體也稱團(tuán)體。（對）（對）6、傳播謠言通常在非正式群體中傳播。、傳播謠言通常在非正式群體中傳播。（對）（對）7、最優(yōu)秀的管理者應(yīng)是權(quán)力需要很高而歸屬需要很低的人。、最優(yōu)秀的管理者應(yīng)是權(quán)力需要很高而歸屬需要很低的人。（對）（對）8、需要是人們各種行為的根本原因，動機(jī)是推動人們各種行為的直接原因。、需要是人們各種行為的根本原因，動機(jī)是推動人們各種行為的直接原因。（對）（對）9、自卑或自負(fù)是

16、常見人際交往障礙表現(xiàn)中的情感障礙。、自卑或自負(fù)是常見人際交往障礙表現(xiàn)中的情感障礙。（對）（對）10、動機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。、動機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。（對）（對）11、態(tài)度不是行為而是行為傾向。、態(tài)度不是行為而是行為傾向。（對）（對）12、非正式群體既有積極作用也存在消極作用。、非正式群體既有積極作用也存在消極作用。（對）（對）13、個體行為管理的核心問題是動機(jī)與激勵。、個體行為管理的核心問題是動機(jī)與激勵。（對）（對）14、好心

17、辦壞事是由合理的動機(jī)所引起的錯誤行為。、好心辦壞事是由合理的動機(jī)所引起的錯誤行為。（對）（對）15、個體的內(nèi)在需求是動機(jī)產(chǎn)生的根本原因，外在環(huán)境是誘因。、個體的內(nèi)在需求是動機(jī)產(chǎn)生的根本原因，外在環(huán)境是誘因。（對）（對）名詞解釋：名詞解釋：1、價值觀價值觀：是個體對自然，社會、人生問題的帶有根本性的總觀點，它的形成是由人的知識水平、生活環(huán)境等因素決定的，同時受人的情感意志、理想動機(jī)、立場態(tài)度等個性因素所制約2、激勵激勵：是管理者通過設(shè)置需

18、要，促進(jìn)，誘導(dǎo)下級形成動機(jī)，并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動過程。它以組織成員的需要為基點，以需求理論為指導(dǎo)；激勵有物質(zhì)激勵和精神激勵、外在激勵和內(nèi)在激勵等不同類型論述題：論述題：1、論述人際關(guān)系在管理中的重要作用，聯(lián)系實際談?wù)勅绾慰朔穗H交往中的障礙、論述人際關(guān)系在管理中的重要作用，聯(lián)系實際談?wù)勅绾慰朔穗H交往中的障礙答：答：人際關(guān)系的培養(yǎng)在學(xué)校教育中是一個不被重視的課題，而往往提到人際關(guān)系，人們可能馬上與請客送禮的現(xiàn)象等同起來，似乎很庸俗。