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文檔簡介
1、隨著經濟的全球化、知識的資源化、競爭的激烈化,虛擬團隊這一新的組織結構形式應時應需地產生了,它能夠以迅速的知識互補和知識共享為杠桿,為單位、為區(qū)域、甚至為全世界的經濟提供一個全新的、倍增的拓展空間。因此,對虛擬團隊管理中的知識共享問題進行研究,是十分必要且具有現(xiàn)實意義的。
本文首先基于虛擬團隊的自身現(xiàn)狀,對虛擬團隊中的知識共享進行了深入的分析;其次,引入知識鏈思想,并從這一角度切入,進行虛擬團隊的知識共享機制研究,從而構建
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