企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提升研究——基于隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移和共享.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來(lái)，知識(shí)作為一種獨(dú)特的生產(chǎn)要素登上了經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)。如今，知識(shí)正在取代傳統(tǒng)的土地、資本、設(shè)備等資源而成為企業(yè)的核心和關(guān)鍵性資源，知識(shí)在推動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的地位，顯示出其勃勃的生機(jī)。近些年來(lái)，知識(shí)被劃分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的這一分類方式得到了眾多學(xué)者的認(rèn)可。尤其是隱性知識(shí)由于具有不易傳播性、不易交易性等特征，而成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)和源泉。因此，眾多學(xué)者開始研究隱性知識(shí)，以及從隱性知識(shí)的視角研究

2、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是理論研究比較多，實(shí)證和定量研究比較少，以及對(duì)隱性知識(shí)與核心競(jìng)爭(zhēng)能力的作用機(jī)理研究也比較少。本文試圖從隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享的視角切入，研究隱性知識(shí)和核心競(jìng)爭(zhēng)能力提升的作用機(jī)理，根據(jù)作用機(jī)理建立模型，以及選取案例做實(shí)證研究，從而更好的為正在實(shí)施隱性知識(shí)管理的企業(yè)提供理論上和實(shí)踐上的指導(dǎo)。
　　 本文主要是從以下三個(gè)方面進(jìn)行研究的：首先，本文梳理了隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享的作用機(jī)理，并建立了隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享

3、模型。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的構(gòu)成要素和隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享的關(guān)聯(lián)分析，認(rèn)為隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的各個(gè)構(gòu)成要素的提升過(guò)程，各構(gòu)成要素的協(xié)調(diào)提升到一定程度時(shí)就會(huì)促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。同時(shí)，本文提出了提升的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力反作用于隱性知識(shí)，即促進(jìn)了隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移和共享，形成一個(gè)良性的循環(huán)。其次，本文根據(jù)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的作用機(jī)理，提出了提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的幾大路徑。最后，本文選取