青島啤酒營(yíng)銷崗位人崗匹配問題研究.pdf

1、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這使得人力資源的開發(fā)與管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要領(lǐng)域，因此結(jié)合企業(yè)的崗位與人員情況實(shí)現(xiàn)人與崗匹配，已是增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。
　　 人崗匹配要求把個(gè)人特征和崗位特征有機(jī)地結(jié)合起來，把合適的人放在合適的崗位上，崗位找到相對(duì)應(yīng)的人，以取得理想的人力資源管理效果。人崗匹配貫穿著人力資源管理的全過程，人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域都與人崗匹配有著關(guān)系。人與崗位匹配的程度直接影響企業(yè)其他資源的合理利用和整體

2、配置效益，是決定企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的關(guān)鍵因素，對(duì)企業(yè)的短期績(jī)效和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有重大影響。因此，人崗匹配是人力資源管理的核心問題之一，人與崗是否匹配關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成和持續(xù)，是企業(yè)必須面對(duì)和克服的管理課題，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 現(xiàn)階段，由于我國(guó)啤酒行業(yè)營(yíng)銷崗位人員與崗位不能很好的相匹配，原因在于對(duì)于營(yíng)銷崗位的分析與人員素質(zhì)的研究還不夠全面，致使企業(yè)在營(yíng)銷崗位上每年都有大量的招聘需要，這樣不僅提高了人力資源

3、管理成本，而且對(duì)于人力資源管理工作的系統(tǒng)性都帶來負(fù)面影響；同時(shí)在崗人員經(jīng)常離職，始終不能找準(zhǔn)自己的合適定位，不利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)前途。
　　 基于以上問題的核心與重點(diǎn)，本文通過對(duì)青島啤酒華東營(yíng)銷公司揚(yáng)州大區(qū)營(yíng)銷崗位進(jìn)行調(diào)查研究，經(jīng)過科學(xué)的方法進(jìn)行崗位分析，最后制訂了符合啤酒行業(yè)狀況的崗位說明書，明確了啤酒營(yíng)銷崗位的崗位職責(zé)、崗位要求。并綜合前人研究成果與本人調(diào)查分析，歸納了啤酒營(yíng)銷崗位人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，從職業(yè)道