企業(yè)文化對知識型員工離職意圖影響的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、知識型員工離職率過高給企業(yè)帶來人力資本流失、經營成本加大等諸多問題,成為企業(yè)管理面臨的難題和必須解決的問題之一。而有效管理其離職,需要了解其離職的原因與規(guī)律。
　　 雖然很多學者認為企業(yè)文化對知識型員工的離職有影響,但大多為定性分析,結論仍需實證支持,而對影響的機理、大小等規(guī)律還很少研究。為深入揭示企業(yè)文化要素對知識型員工離職的影響大小與作用機理,從而為建設適應知識型員工成長并最終為企業(yè)創(chuàng)造價值的企業(yè)文化提供科學參考依據,本文進

2、行了以下研究:首先通過文獻研究對企業(yè)文化的測量模型、知識型員工流失影響因素、員工離職模型等理論進行了回顧與總結,提出了理論假設。然后通過抽樣調查獲得211個有效樣本,運用SPSS18進行了描述性統(tǒng)計、信度分析、效度分析、回歸分析,驗證了假設,建立了企業(yè)文化、離職動因、離職意圖三者關系的理論模型。
　　 論文的主要創(chuàng)新點是通過實證研究證實了企業(yè)文化對知識型員工離職意圖有影響,基于改進后的Denison組織文化模型發(fā)現員工意識、企業(yè)

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