關于科技型企業(yè)的股票期權激勵探討.pdf

1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文關于科技型企業(yè)的股票期權激勵探討姓名：蔣從容申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理（MBA）指導教師：傅代國20021101采用股票期權制度。第二部分分析了科技型企業(yè)的薪酬體系的階段性特征，重點闡述了經(jīng)理股票期權的基本原理、操作有關問題和外部制約條件。授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經(jīng)理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經(jīng)理股票期權是一種基本形式。作為一種制度安排，常

2、常也被稱為經(jīng)理股票期權計劃。該項計劃通常規(guī)定：給予公司高層人員在未來某一時期按一固定價格(通常是期權贈予日公司股票市價)購買本公司普通股的權力，且受權者有權在一定時期后將所購股票上市出售，但期權本身不得轉讓。經(jīng)理股票期權計劃能夠有效地把代理人(高層管理者)的利益與委托人(企業(yè)所有者)的長遠利益結合起來，使f電fl’]成為利益共同體，從而有利于企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。第三部分重點說明了科技型企業(yè)的股票期權計劃的一般設計原則和操作過程。本文對股票

3、期權計劃的設計過程中的十二個關鍵點進行了重點分析和討論，尤其是結合創(chuàng)業(yè)階段的高科技公司(非上市公司)的特點，提出了設計思路和處理建議，并為W公司設計了股票期權計劃。第四部分主要通過美國股票期權會計制度的發(fā)展，分析了美國股票期權會計的核心問題，提出了我國現(xiàn)行股票期權入帳辦法的缺陷及改進建議。公允價值法是按照“期權定價模型”對股票期權進行定價的，相比較有其科學性和客觀性。而且也使得對經(jīng)理股票期權的計價與其它金融工具的計價統(tǒng)一起來。在公允價值