企業(yè)青年員工工作壓力實證研究.pdf

1、工作壓力是指一種與工作有關的因素和工作者交互作用之下，改變工作者心理與生理正常狀態(tài)的結果。企業(yè)青年員工由于工作適應、工作閱歷較淺和職業(yè)發(fā)展目標不確定等原因，他們的工作壓力具有其獨特的特點。研究企業(yè)青年員工的工作壓力拓展了應用心理學的工作壓力理論的研究領域，也可以指導企業(yè)人力資源管理人員和青年員工改善工作壓力狀況、提高工作效率，從而更好地實現(xiàn)組織目標。
　　 本研究在文獻綜述和半結構化訪談的基礎上，首先編制了企業(yè)青年員工工作壓力調(diào)

2、查問卷，對255名企業(yè)青年員工進行了測量，探索了企業(yè)青年員工工作壓力結構，接著考察了企業(yè)青年員工的工作壓力現(xiàn)狀和特點，最后分析了企業(yè)青年員工的工作壓力與心理健康狀況、時間監(jiān)控觀的關系，得出了如下主要結論：
　　 (1)企業(yè)青年員工的工作壓力結構由工作家庭沖突、工作超載、經(jīng)濟壓力、組織結構、組織氛圍、個人發(fā)展和難度超載七維度組成。
　　 (2)工作家庭沖突、工作超載和經(jīng)濟壓力是企業(yè)青年員工面臨的主要工作壓力，他們的總體狀況

3、屬于工作壓力過大；企業(yè)青年員工工作壓力在學歷、企業(yè)性質和企業(yè)規(guī)模上具有顯著差異。
　　 (3)工作家庭沖突、工作超載、組織氛圍和難度超載與心理健康存在顯著的相關關系；工作家庭沖突、工作超載、經(jīng)濟壓力、組織氛圍和難度超載與時間監(jiān)控觀存在顯著的相關關系。
　　 (4)軀體對工作家庭沖突、工作超載和組織氛圍的預測作用顯著；焦慮對難度超載的預測作用顯著。優(yōu)先級、反饋性對工作家庭沖突的預測作用顯著；時間分配對工作超載的預測作用顯著

4、；設置目標、時間分配和計劃對經(jīng)濟壓力的預測作用顯著；計劃對組織氛圍的預測作用顯著；設置目標對難度超載的預測作用顯著。
　　 綜上所述，本研究運用多方法、從多角度探討了企業(yè)青年員工的工作壓力狀況。從工作壓力與心理健康、時間管理監(jiān)控觀的關系出發(fā)，提出通過改善青年員工的心理健康和時間監(jiān)控觀來降低他們的工作壓力程度。后續(xù)研究可探討認知因素對工作壓力的中介作用，采用個案研究和行為干預試驗相結合的方法來考察青年員工的積極壓力和消極壓力，為企