醫(yī)院員工的工作壓力問題研究.pdf

1、隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的飛速發(fā)展，在當前的醫(yī)療體制改革的大背景下，本文基于醫(yī)院員工為調(diào)查對象，以某衛(wèi)生部直屬三級甲等醫(yī)院為外在穩(wěn)定系統(tǒng)環(huán)境;通過對醫(yī)生，護士，醫(yī)技，后勤及行政人員的實證調(diào)查問卷分析，并結(jié)合相應的專家走訪得出醫(yī)院員工的工作壓力源，工作壓力表現(xiàn)，以及其人格變量與工作壓力之間的相關(guān)關(guān)系。通過分析，進而可以對醫(yī)院不同部門員工的壓力情況進行對比參考，從而了解特定醫(yī)院環(huán)境下的高學歷科研工作者的工作壓力行為表現(xiàn)。本文最大的創(chuàng)新之處在于通

2、過研究國外專家的經(jīng)典理論文獻并結(jié)合我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的特殊國情，建立創(chuàng)新性的員工工作壓力模型，并將人格作為中介緩沖變量引入員工壓力評估體系，通過SPSS軟件分析驗證調(diào)查問卷真實有效，同時分析出大五人格模型中五個維度盡責性，神經(jīng)質(zhì)緯度，開放性，隨和度，外傾性與工作壓力之間的顯著性差異關(guān)系。相應的，根據(jù)調(diào)查研究得出壓力最高的醫(yī)院員工群體;并有針對性的對其進行工作壓力的疏解和干預。通過研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，博士學歷的，年齡為30-35的育有子女，處于中