1、在當(dāng)前以變化作為不變主題的今天，所有的一切都在變，知識(shí)型企業(yè)要想在變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力就必須不斷地提高其人才的素質(zhì)。人才的競(jìng)爭(zhēng)從某個(gè)角度可以說是知識(shí)資源的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)資源的競(jìng)爭(zhēng)讓企業(yè)的培訓(xùn)變得尤為重要。如何快速高效，省時(shí)省力的進(jìn)行培訓(xùn)成為企業(yè)HR 部門研究的重點(diǎn)。與此同時(shí)，E-Learning 取得了前所未有的發(fā)展，如果在知識(shí)型企業(yè)培訓(xùn)中引入E-Learning 將能有效地解決企業(yè)HR 部門的難題。本文即基于此目的而研究，主要
