

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、我國(guó)電信業(yè)在改革開(kāi)放政策和市場(chǎng)機(jī)制的雙重推進(jìn)下,陸續(xù)實(shí)現(xiàn)了政企分離、郵電分營(yíng)和電信重組,打破了壟斷,引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展,取得了舉世矚目的成就。全力提升國(guó)有電信企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)建全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的世界一流電信企業(yè),是國(guó)有電信企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)要求企業(yè)不斷創(chuàng)新管理機(jī)制和管理理念,形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源管理作為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段之一,在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。薪酬管理是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中非常重要的一個(gè)組
2、成部分。構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理機(jī)制,完善企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系,是國(guó)有電信企業(yè)不斷深入研究和探討的問(wèn)題。 本文通過(guò)對(duì)大型國(guó)有電信企業(yè)CNCMAX員工薪酬管理體系現(xiàn)狀分析,運(yùn)用和借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中員工薪酬管理研究與實(shí)踐探索成果,對(duì)現(xiàn)有薪酬管理體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。同時(shí),對(duì)與薪酬管理體系相配套的績(jī)效考核管理、員工職位管理等進(jìn)行了分析和優(yōu)化。實(shí)踐證明,在企業(yè)處于持續(xù)變革時(shí)期與激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,研究建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- NCST公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- J公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- K公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- JXJY公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- KX公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- a公司薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)
- A公司薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- SHWH汽配公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- h公司工薪酬管理體系優(yōu)化
- 廣州ls公司薪酬管理體系優(yōu)化研究
- 太原A咨詢公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 廣州LS公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- KF公司薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)問(wèn)題研究.pdf
- Z公司物流部薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- NA汽車(chē)制造公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- X公司薪酬管理體系研究.pdf
- H公司薪酬與績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 唐山不銹鋼公司薪酬管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 松田公司薪酬管理體系研究.pdf
- WF公司薪酬管理體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論