我國(guó)“80后”員工“被管理特征”及管理策略研究.pdf

1、自從二十世紀(jì)八十年代出生的一代人逐步邁入職場(chǎng)，“80 后”成為企業(yè)員工的重要組成部分，他們所引發(fā)的種種管理問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和學(xué)術(shù)界的研究興趣。
　　 管理的對(duì)象是人，管理理論、方法或?qū)嵺`都是以一定的人性假設(shè)為前提的?，F(xiàn)代管理發(fā)展的趨勢(shì)在于越來(lái)越注重人的因素，注重研究人的心理和行為規(guī)律。近年來(lái)，由于現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的變革和傳統(tǒng)勞資關(guān)系的變化,使得職業(yè)發(fā)展模式也在不斷變化。以往從一而終的雇傭關(guān)系被瓦解，隨之而來(lái)的是員工對(duì)組織和職

2、業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變?！?0 后”員工不再是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，而是對(duì)自己的職業(yè)和職業(yè)生涯忠誠(chéng)。企業(yè)要從根本上獲得“80 后”員工的忠誠(chéng)，就要與其建立起平等、尊重、雙向依賴的合作伙伴關(guān)系，為“80 后”員工提供一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)，將“80 后”員工對(duì)其職業(yè)和職業(yè)生涯的忠誠(chéng)引導(dǎo)到對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的軌道上。
　　 目前學(xué)術(shù)界對(duì)“80 后”員工的研究還很不成熟，相關(guān)研究很少且較分散，沒(méi)有形成系統(tǒng)的理論框架。本文從發(fā)展“80 后”員工的角度出發(fā)，界定“被管理

3、特征”的概念，并構(gòu)建“80后”員工“被管理特征”的維度。接下來(lái)，對(duì)“80 后”員工的“被管理特征”進(jìn)行研究，其中，對(duì)個(gè)性特質(zhì)和職業(yè)性向維度進(jìn)行定性研究，并主要利用這兩個(gè)維度對(duì)當(dāng)前“80 后”管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行一定程度的定性解釋。而對(duì)工作滿意度、組織公正感和組織承諾三個(gè)維度，則通過(guò)選取長(zhǎng)三角地區(qū)“80 后”員工為樣本，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行定量的實(shí)證研究。在定性和定量研究的基礎(chǔ)上，對(duì)“80 后”員工的“被管理特征”進(jìn)行總結(jié)。