上市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理人員薪酬激勵(lì)與盈余管理研究.pdf

1、近年來(lái),我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)得到了迅速的發(fā)展,也越來(lái)越受到投資者以及政府主管部門等會(huì)計(jì)信息使用者的關(guān)注。為了更好地作出相關(guān)決策,他們會(huì)通過(guò)各種途徑來(lái)獲取相關(guān)信息,其主要途徑是上市房地產(chǎn)公司所披露的會(huì)計(jì)信息。然而,上市公司會(huì)出于各種盈余管理動(dòng)機(jī)來(lái)對(duì)盈余進(jìn)行操縱。有研究表明,上市公司管理人員的薪酬與盈余管理存在相關(guān)性。本文就針對(duì)于我國(guó)上市房地產(chǎn)企業(yè)管理人員的薪酬與盈余管理進(jìn)行研究。
　　 本文首先闡述了國(guó)內(nèi)外盈余管理和薪酬激勵(lì)相關(guān)的研究

2、現(xiàn)狀,接著陳述了有關(guān)盈余管理和薪酬激勵(lì)的相關(guān)理論。接著對(duì)我國(guó)上市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析,并對(duì)我國(guó)上市房地產(chǎn)公司薪酬激勵(lì)與盈余管理作了規(guī)范性分析。然后,根據(jù)所選擇的2007年上市房地產(chǎn)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)對(duì)薪酬激勵(lì)和盈余管理進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段的薪酬激勵(lì)沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的效果,由于薪酬激勵(lì)本身所存在的問(wèn)題,在一定程度上助長(zhǎng)了管理人員所進(jìn)行的盈余管理。文章最后根據(jù)研究結(jié)論,對(duì)我國(guó)上市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的薪酬激勵(lì)和盈余