高校學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對成員組織承諾的影響：以組織公平作為中介變量.pdf

1、高校學(xué)生會是代表學(xué)生群體利益，為學(xué)生服務(wù)，依照學(xué)校規(guī)章制度和組織各自的章程，在學(xué)校團(tuán)委的指導(dǎo)下自主開展工作的大學(xué)生組織。高校學(xué)生會有其自身的特點，例如，組織成員自愿參與，組織的目的不是贏利，主要是為學(xué)生服務(wù)；主席與部長等領(lǐng)導(dǎo)者主要發(fā)揮組織、管理和決策的作用，與成員更多的是一種平等合作的關(guān)系；另外，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密規(guī)范，具備組織的要素和職能，可以作為一個正式組織來研究。但是以往針對高校學(xué)生會的實證研究比較少。本研究從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格入手，探討了定規(guī)和

2、關(guān)懷這兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織承諾的影響，并且探索了組織公平的中介作用。希望能為高校學(xué)生會的管理實踐提供理論支持和依據(jù)。
　　 本研究首先通過對文獻(xiàn)的研究分析，總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織承諾和組織公平領(lǐng)域的相關(guān)理論和研究，提出了研究構(gòu)想；其次，對高校學(xué)生會中的7名領(lǐng)導(dǎo)者和3名成員進(jìn)行了訪談，初步把握和了解了高校學(xué)生會的其本情況；在此基礎(chǔ)上，對上海7所高校中校學(xué)生會的316名學(xué)生進(jìn)行了問卷測量。主要研究結(jié)論包括：
　　 (1)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格