勞動爭議中工會維權(quán)機(jī)制探討.pdf

1、近年來，隨著勞動用工形式越來越多樣化，為數(shù)不少的用人單位仍傾向于急功近利的用人方式;而另一方面，勞動者維權(quán)意識越來越高漲，導(dǎo)致勞動關(guān)系目前呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化的趨勢。用人單位與勞動者之間矛盾得不到協(xié)調(diào)和解決最終表現(xiàn)為了勞動爭議。而作為維護(hù)勞動者權(quán)益的工會組織理應(yīng)在上述矛盾產(chǎn)生和發(fā)展過程中，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)、化解。而現(xiàn)實(shí)中，工會組織往往還是一個偏重于政治意義上的概念，工會在維護(hù)和諧勞動關(guān)系中所起的作用，往往還是不盡如人意。工會現(xiàn)狀是職能混亂

2、，人員組成不夠職業(yè)化，以及長期缺乏獨(dú)立性，工會“形同虛設(shè)”的現(xiàn)象很普遍。特別是在群體性（集體）爭議中，工會“虛位”的現(xiàn)象更為嚴(yán)重。勞動者進(jìn)入“一裁二審”勞動爭議處理機(jī)制前，工會并沒有完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用。針對勞動關(guān)系的新特點(diǎn)，我國工會的新發(fā)展，工會如何在勞動爭議中發(fā)揮其維權(quán)的機(jī)制成為當(dāng)前需要認(rèn)真研究的問題。
　　全文分四個部分展開論述:引言部分概述了研究的問題、相關(guān)研究現(xiàn)狀等。第一部分，分析勞動爭議中工會維權(quán)機(jī)制的研究背景。通過論

3、證在理論和實(shí)踐中上述課題的研究價值、分析典型案例以及比較法觀察（包括引入本市虹口區(qū)勞動仲裁部分真實(shí)案例等），來證明當(dāng)前在我國勞動爭議中工會維權(quán)有理論背景、有現(xiàn)實(shí)條件，需要工會組織代表勞動者權(quán)益發(fā)揮其相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制。第二部分，鑒于現(xiàn)階段工會存在的最大問題，即有些工會不代表工人，而是代表用人單位、政府等情況，分析工會在我國法律上性質(zhì)、職能，包括其與職工代表大會的關(guān)系，確立工會基本職能即維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。同時比較深入地分析現(xiàn)實(shí)中工會存在

4、的主要問題:缺乏獨(dú)立能力、職業(yè)化程度不高以及在集體合同中維權(quán)機(jī)制不順暢等。第三部分，針對第二部分的現(xiàn)實(shí)問題，提出工會在勞動爭議維權(quán)中的對策。工會應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化其在集體協(xié)商機(jī)制中的作用，在集體合同訂立和履行中完善相應(yīng)的協(xié)商機(jī)制，在集體（群體性）糾紛中切實(shí)發(fā)揮其民主協(xié)商職能。在新形勢下工會應(yīng)有自己的新角色，即在正確處理好工會與黨之間關(guān)系的同時，工會應(yīng)依法、獨(dú)立地開展工作。進(jìn)一步探索工會在勞動爭議中新的維權(quán)機(jī)制，例如建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制、完善企業(yè)勞