基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究——以嘉興市南湖區(qū)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當前我國公務(wù)員的職業(yè)生涯管理正從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人本管理邁進，圍繞公務(wù)員職業(yè)生涯管理的研究逐漸增多。研究表明，傳統(tǒng)的公務(wù)員職業(yè)生涯管理從工作結(jié)果出發(fā)，較少注重公務(wù)員的內(nèi)在能力特征。近幾年來，基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理在國外研究時間比較久，擁有大量的研究成果，在國內(nèi)則相對起步較晚，研究和應(yīng)用比較少。
　　勝任力模型特別強調(diào)基于績效和工作行為特征來尋找核心能力，能夠提高職業(yè)生涯管理的效能，所以在國外越來越受到重視。國內(nèi)關(guān)

2、于勝任力模型的研究也在逐步開展，并應(yīng)用到企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理中。本文旨在探討將勝任力模型導入到公務(wù)員職業(yè)生涯管理中，以期提高公務(wù)員職業(yè)生涯管理的有效性。
　　本文主要通過分析比較和演繹論證的研究方法來論述。首先通過對勝任力、職業(yè)生涯管理相關(guān)理論的論述以及公務(wù)員職業(yè)生涯管理這一分支理論的研究，奠定本文的理論依據(jù)；然后通過對比國外公務(wù)員職業(yè)生涯管理與我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀來分析我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理中存在的問題，并嘗試以勝任力為

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