民營上市公司高管激勵與資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究.pdf

1、民營經(jīng)濟在當下社會主義市場經(jīng)濟中占據(jù)了舉足輕重的地位，一直以來在我國經(jīng)濟的發(fā)展中都是迅猛的。隨著我國市場經(jīng)濟的逐步完善，我國民營企業(yè)的發(fā)展在激烈的市場競爭環(huán)境下迎來了嚴峻的挑戰(zhàn)。盡管在我們國家也有不少人對我國上市公司的數(shù)據(jù)了解和考察，但是單獨研究民營企業(yè)幾乎很少。本文從民營企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素著手進行研究，對于引導我國民營企業(yè)利用資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整來提高自身績效具有重要的意義。
　　本文通過對國內(nèi)和國外大量的文獻研究，在此基礎(chǔ)上對高

2、管激勵和資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系進行理論分析，通過對2012-2014年我國民營上市公司的面板數(shù)據(jù)進行實證研究，主要是為了驗證我國民營上市公司的資本結(jié)構(gòu)與公司高管激勵之間的關(guān)系。本文整個行文的脈絡(luò)是先敘述了關(guān)于資本的一些著名理論，比如信息不對稱理論，以及代理理論等，這么做的目的主要還是為了后面的實證論證。特別是在高管激勵這一塊，和其相關(guān)的文獻非常多，分類進行了闡述。在后期的研究中，通過回歸分析進行研究，在方法上選取假設(shè)檢驗回歸分析，用于研究資本結(jié)

3、構(gòu)和高管激勵之間的關(guān)系。最后得出兩者是呈負相關(guān)關(guān)系。
　　這篇文章的主要創(chuàng)新點在于研究的主體是公司高管，一般國內(nèi)外研究的都是各種客觀因素對資本結(jié)構(gòu)的影響，但是本文的重點是高管薪酬，這一點非常有創(chuàng)新意識，很少有人研究。而且，數(shù)據(jù)方面選取的也是近幾年的最新數(shù)據(jù)，比較新，也比較有說服力，一般人想到的都是如何改變外部條件，其實最關(guān)鍵的還是企業(yè)的核心任務(wù)，高管，他們在企業(yè)中有著非常重要的位置，自然對資本結(jié)構(gòu)也有一定的影響，這一點后期會著重說