差序格局視角下家族上市公司內(nèi)家族成員權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效研究.pdf

1、家族企業(yè)是我國民營經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，“富過三代”“家業(yè)長青”一直是家族企業(yè)的愿景。因而，對于家族企業(yè)財(cái)務(wù)績效及可持續(xù)發(fā)展的研究一直是學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。目前，盡管許多家族企業(yè)已經(jīng)上市，但是創(chuàng)始家族仍然保持其對企業(yè)的控制。新鴻基地產(chǎn)郭氏兄弟爆發(fā)爭權(quán)沖突，浙江龍盛出現(xiàn)繼任爭權(quán)沖突等諸多家族內(nèi)部爭權(quán)事件的發(fā)生，使得部分研究者開始注重對家族成員內(nèi)部權(quán)力沖突的研究。與此同時(shí)，目前中國許多家族企業(yè)面臨二代接班的問題，在傳承期，家族成員間利益沖突將更

2、為復(fù)雜，為了促使企業(yè)平穩(wěn)度過傳承期，對家族成員內(nèi)部權(quán)力配置問題的研究顯得尤為重要。在此基礎(chǔ)上，越來越多人意識到中國家族企業(yè)的特殊性，開始回歸本土化研究，將家族企業(yè)置于差序格局這一中國社會(huì)結(jié)構(gòu)之下進(jìn)行探討。因此，本文立足于家族上市公司，探究其家族成員內(nèi)部權(quán)力配置對財(cái)務(wù)績效的影響，從而推動(dòng)家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　本研究基于差序格局和代理理論，對國內(nèi)外家族企業(yè)權(quán)力配置研究現(xiàn)狀進(jìn)行回顧與述評，確定權(quán)力配置、財(cái)務(wù)績效以及差序格局研究維度

3、。接著，以家族企業(yè)浙江龍盛為個(gè)案進(jìn)行描述性分析，對浙江龍盛阮氏家族成員內(nèi)部權(quán)力配置情況進(jìn)行研究，并探討在差序格局下其對龍盛財(cái)務(wù)績效的影響。在此基礎(chǔ)上，提出本文的研究假設(shè)，以2012-2014年滬市A股89家家族上市公司作為樣本，分析家族成員權(quán)力集中度、偏離度對企業(yè)綜合經(jīng)營績效、市場績效托賓 Q的影響，以及差序格局兩大維度——親緣關(guān)系和家長權(quán)威在這一過程中的調(diào)節(jié)作用。
　　研究結(jié)果顯示，家族成員內(nèi)部所有權(quán)集中度、管理權(quán)集中度以及權(quán)力