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1、本文以2010-2015年上市房地產(chǎn)企業(yè)為例,基于公司金融行為金融學(xué)理論,采用多元回歸的方法實(shí)證研究管理者過(guò)度自信與企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張速度的相關(guān)性。選擇容易引發(fā)管理者過(guò)度自信心理的多種因素,包括上市企業(yè)公司性質(zhì),管理者教育背景,管理者性別,兼任董事情況四個(gè)維度構(gòu)成的綜合指標(biāo),作為界定管理者過(guò)度自信的代理變量。根據(jù)房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)模不同,將樣本分為三組,實(shí)證研究影響企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張速度的因素相關(guān)性變化情況。研究結(jié)果表明,企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張速度加快是管理者過(guò)度
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