當前我國公務員主動退出的困境及其解決策略.pdf

1、隨著“公務員熱”愈演愈烈，近年來對公務員系統(tǒng)的研究受到了很大的重視。盡管如此，對公務員的研究，提到最多的還是嚴把“進口關”，以及公務員的培訓、考核、流動等管理過程，而公務員退出方面的研究較少，且大多是研究作為一個整體的退出機制，對于主動退出的部分往往一筆帶過。自我國1993年頒布實施《國家公務員暫行條例》以來，尤其伴隨著2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》的實施，我國公務員系統(tǒng)的各項制度已經(jīng)全面建立起來。但從“進”、“管”、“出

2、”三個環(huán)節(jié)來看，“出口”仍是薄弱環(huán)節(jié)，公務員退出機制不完善。一般來講，公務員退出包括辭職、辭退、退休和開除四個部分，公務員的主動退出指的是辭職。當前我國公務員退出主要還是依賴被動退出，主動退出沒有起到應有的作用。這主要表現(xiàn)為公務員主動退出意愿不強且主動退出可能引起一系列的問題。
　　本文將公務員的主動退出作為一個專門的領域進行研究。首先對選題的研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究綜述以及研究思路和方法進行了介紹，接著對選題內(nèi)的相關概念進