團隊成員異質性對團隊績效的影響機理研究--任務反思與群體效能感的交互影響作用.pdf

1、本研究以異質性團隊為研究對象,探討異質性團隊中成員異質性、任務反思、群體效能感與團隊績效的關系。分析任務反思、群體效能感在團隊成員異質性與團隊績效之間的中介作用以及任務反思和群體效能感的交互效應對團隊績效的影響作用。
　　 本研究分為三大步驟:首先是文獻回顧,在大量文獻閱讀的基礎上,總結以往研究的進展、不足以及未來研究發(fā)展趨勢；其次是探索性案例研究,通過海爾的探索性案例分析結果,對異質性團隊績效影響機制中可能存在的變量及其關系產(chǎn)

2、生一個初步的構思,結合文獻相關研究綜述,提出本研究的構思模型和相關的研究假設；最后是大樣本實證研究,利用AMOS5.0和SPSS13.0統(tǒng)計軟件從量上進一步驗證本研究的理論構思。研究結果基本證實了本研究提出的假設,主要結論有:
　　 1、影響異質性團隊績效的團隊成員特質因素聚焦在專長背景和工作價值觀兩個維度。
　　 2、在外部環(huán)境日益動態(tài)復雜變化的新形勢下,異質性團隊績效構成維度呈現(xiàn)出新的劃分方式。異質性團隊績效由任務績

3、效(包括任務完成情況和團隊效率)和團隊創(chuàng)新兩部分構成.
　　 3、在異質性團隊成員特質因素中,專長背景和工作價值觀對團隊績效存在顯著正向影響。
　　 4、在異質性團隊成員特質因素中,專長背景和工作價值觀對團隊任務反思和群體效能感存在顯著的正向影響.
　　 5、團隊任務反思和群體效能感對團隊績效存在顯著正向影響。其中群體效能感對團隊績效的影響作用更大。
　　 6、團隊任務反思和群體效能感在團隊成員異質性與團