管理者過度自信、公司治理與資本結構的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、長期以來,學術界對資本結構的研究都是從“理性人”的假設前提入手,忽視了管理者心理偏差的影響。管理者過度自信理論打破了傳統(tǒng)的“理性人”假設前提,更加貼近現(xiàn)實情況,能更好的解釋財務行為。因此,本文力圖探討管理者過度自信與資本結構的關系,并研究加入公司治理變量后管理者過度自信與資本結構關系。
　　本文在綜述國內(nèi)外相關研究成果的基礎上,運用行為金融學、資本結構和公司治理等理論,采用規(guī)范分析與實證分析研究方法,以我國2007～2010年滬深

2、兩市A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)為樣本,從公司治理的角度對管理者過度自信如何影響資本結構進行了全面而深入的研究。首先,運用行為金融學理論對管理者過度自信、公司治理與資本結構進行了論述,以揭示管理者過度自信影響資本結構的產(chǎn)生機理,以及加入公司治理變量后對兩者關系的影響。然后,用主成本分析法和客觀賦值法,對管理者過度自信與資本結構的關系以及加入公司治理后管理者過度自信對資本結構的影響進行了相應的實證檢驗。最后,在理論和實證研究的基礎上,從公司治理

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