張女士與某公司仲裁糾紛案評(píng)析.pdf

1、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇。勞動(dòng)關(guān)系是一種重要社會(huì)關(guān)系，是社會(huì)穩(wěn)定的基石。勞動(dòng)關(guān)系和諧有利于社會(huì)和諧發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最基本的是健全勞動(dòng)法律制度，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法律制度是最基本的勞動(dòng)法律制度，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日頒布，并于2008年1月1日施行。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度納入了依法規(guī)范，依法調(diào)整的法制軌道?！秳趧?dòng)合同法》第37條用規(guī)范語言表明此條款

2、是勞動(dòng)者單方通知解除權(quán)的權(quán)利保護(hù)條款，在立法上取得較大進(jìn)步。但《勞動(dòng)合同法》第37條中勞動(dòng)者單方通知解除權(quán)仍一直備受爭(zhēng)議，主要表現(xiàn)在30日預(yù)告期定性和勞動(dòng)者單方通知解除權(quán)定性。本文通過引入張女士與某公司仲裁糾紛一案提出以下三個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn):爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，30日的法定預(yù)告期定性爭(zhēng)議。分別從程序說和條件說評(píng)析30日的法定預(yù)告期存在的合理性與合法性，最后理性的把30日的法定預(yù)告期定性為程序。爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，預(yù)告期內(nèi)勞動(dòng)者可否撤銷辭職行為。這是本文分析的

3、重點(diǎn)，分析現(xiàn)有適用形成權(quán)理論、要約理論、附期限民事法律行為理論和催告權(quán)理論的不足。但通過借助民法上要約理論和催告權(quán)理論，分析得出勞動(dòng)者預(yù)告期內(nèi)可以撤銷其先前的辭職行為。爭(zhēng)議焦點(diǎn)三，勞動(dòng)者辭職后勞動(dòng)合同可否存續(xù)。這一問題應(yīng)結(jié)束以往的以習(xí)慣為指導(dǎo)，明確法律責(zé)任，切實(shí)保護(hù)合法勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合案例筆者指出勞動(dòng)者單方通知解除權(quán)在立法與實(shí)務(wù)兩方面存在的問題，并對(duì)其提出了一些看法和建議，以期通過豐富勞動(dòng)法理論和完善勞動(dòng)法立法達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)