傳媒企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)因素研究.pdf

1、隨著外資傳媒企業(yè)的進(jìn)入和國內(nèi)傳媒企業(yè)成長，傳媒企業(yè)間的競爭不斷加劇，對傳媒領(lǐng)域知識(shí)人才的競爭也愈演愈烈。目前在傳媒企業(yè)工作的員工大多屬于知識(shí)員工，知識(shí)員工是傳媒企業(yè)的核心競爭力，知識(shí)員工的激勵(lì)是傳媒企業(yè)關(guān)心的重要問題。
　　 本文首先對國內(nèi)外關(guān)于知識(shí)員工激勵(lì)因素問題研究做了簡要的分析，對我國傳媒企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)因素的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)做了闡述，概述了知識(shí)員工的含義和特征、激勵(lì)的作用和類型、相關(guān)激勵(lì)基礎(chǔ)理論等，指出影響知識(shí)員工激勵(lì)

2、程度的要素，激勵(lì)因素制理論對傳媒企業(yè)建立有效激勵(lì)因素的啟示;其次是對傳媒企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)因素進(jìn)行了實(shí)證研究，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)可靠性分析、數(shù)據(jù)相關(guān)分析、數(shù)據(jù)回歸分析得出對傳媒企業(yè)知識(shí)員工有顯著影響的激勵(lì)因素。影響傳媒企業(yè)知識(shí)員工工作績效的因素為:工作成長、組織環(huán)境、工作動(dòng)機(jī)、薪酬福利、工作激勵(lì)。最后，根據(jù)以上論述和分析得出本文的研究結(jié)論。
　　 本論文通過理論研究和實(shí)證研究，為傳媒企業(yè)建立科學(xué)、完善、持久的知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制