人格心理學視野下的檢察官選拔研究.pdf

1、檢察官擔負著檢控犯罪、監(jiān)督公安機關和法院的司法活動，承擔著維護社會公平正義的重任，這就要求挑起這個重任的人必須具備相應的能力和人格素質。而檢察官選拔是考察檢察官能力和人格素質的重要關卡，即怎樣選拔合適的檢察官到檢察官隊伍中來，是檢察官選拔制度中最重要的一環(huán)。
　　目前，我國對檢察官的選拔幾乎只重視知識、技能方面的考察，很少對檢察官的人格心理素質進行考察。而隨著人格心理學的發(fā)展，人格理論得到國內外心理學、管理學等學界的高度認可，人力

2、資源管理越來越注重人格與職業(yè)的匹配問題，根據(jù)人格理論編制的人格測評量表在世界各地的人才選拔中得到廣泛應用，且人格對人才的選拔、培訓等具有很大影響。
　　文章采用理論分析法、深度訪談法、人格測量法等對我國檢察官的工作特征和人格特質進行理論與實證分析。首先通過訪談5位優(yōu)秀的檢察官，結合工作特征理論，筆者發(fā)現(xiàn)檢察官工作具有工作的重要性、任務的完整性、技能的多樣性、自主性、反饋性以及涉及他人等特征，同時也發(fā)現(xiàn)了檢察官工作特征與其人格特質具

3、有一定的相關性。其次通過對湘潭市檢察系統(tǒng)的檢察人員進行“大五”人格問卷調查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的檢察官的人一般在嚴謹性方面得分高、在外向性和開放性方面的得分較高、而宜人性相對較高、神經(jīng)質較低。從理論與實證分析我們都得知人格特質與檢察官工作具有相關性，而根據(jù)人格心理學，人格測評可以測評人的人格特質，我們可以在檢察官選拔時對其人格進行測評。因此，文章通過對檢察官人格測評主體、檢察官人格測評方式、檢察官人格測評程序以及人格測評在檢察官選拔中的應用來構建