版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解北京交通大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)北京交通大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,提供閱覽服務(wù),并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。學(xué)??梢詾榇嬖陴^際合作關(guān)系的兄弟高校用戶提供文獻(xiàn)傳遞服務(wù)和交換服務(wù)。( 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明)學(xué)位論文作者簽名: 孑疑甥簽字日期:Z o l
2、( , 年6 月2 1 0 E t 新虢橡簽字日期:加f ‘年廠威/E l致謝兩年的M B A 學(xué)習(xí)生涯轉(zhuǎn)瞬即逝,現(xiàn)在論文已經(jīng)接近完成,心情無比激動。感謝所有任課老師的辛勤勞動,教會了我很多新的知識;感謝論文導(dǎo)師在我撰寫論文的過程中提供的無私幫助和指導(dǎo);感謝學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師和工作人員在兩年來為我提供的全方位的幫助和支持;感謝論文評審專家和答辯委員會的專家給我的論文提出的寶貴意見,使得我的論文得以完善;感謝所有北京交通大學(xué)2 0 1 4
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- LD設(shè)計院的薪酬激勵體系設(shè)計研究.pdf
- A設(shè)計院薪酬管理研究.pdf
- 重慶XX設(shè)計院銷售公司績效薪酬設(shè)計研究.pdf
- DY設(shè)計院薪酬體系設(shè)計.pdf
- w設(shè)計院薪酬體系設(shè)計
- GH設(shè)計院薪酬體系再設(shè)計研究.pdf
- 長江設(shè)計院核心員工激勵研究.pdf
- HIT設(shè)計院激勵機制的研究.pdf
- 變革中的H勘測設(shè)計院薪酬設(shè)計研究.pdf
- SCJT設(shè)計院股權(quán)激勵計劃設(shè)計.pdf
- HN電力勘測設(shè)計院薪酬改進(jìn)研究.pdf
- 電信設(shè)計院工作總結(jié)范文
- A設(shè)計院員工薪酬體系再設(shè)計.pdf
- 設(shè)計院薪酬管理制度
- 設(shè)計院薪酬管理崗位職責(zé)
- A建筑設(shè)計院薪酬與績效的研究.pdf
- W建筑設(shè)計院薪酬體系設(shè)計的研究.pdf
- 廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院有限公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究.pdf
- C設(shè)計院測繪分院薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 華電機械設(shè)計院薪酬體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論