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文檔簡介
1、經(jīng)濟全球化進(jìn)程的快速推進(jìn),使得日趨激烈的企業(yè)競爭逐漸升級為人才的競爭,擁有高素質(zhì)人才成為企業(yè)在新時代背景下得以生存發(fā)展的關(guān)鍵。就當(dāng)前我國市場發(fā)展來看,隨著全球經(jīng)濟化發(fā)展的逐漸完善,我國整體企業(yè)發(fā)展建設(shè)的過程中均需要適應(yīng)市場發(fā)展需求,從根本上優(yōu)化企業(yè)的市場競爭能力,進(jìn)而進(jìn)一步保障企業(yè)在飛速發(fā)展的市場化進(jìn)程中爭得一席之地。對企業(yè)而言,人力資源管理逐漸成為企業(yè)管理的核心之所在,績效考核作為人力資源管理的重要組成部分,是企業(yè)量化員工工作績效的重
2、要工具,而合理公正的績效考核是企業(yè)留住人才的重要基礎(chǔ)。因此,建立一套完善的員工績效考核體系對于企業(yè)的發(fā)展意義重大。建材企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟中主要的生產(chǎn)、銷售企業(yè),其面對市場經(jīng)濟體制改革的過程中需要從市場分析和市場發(fā)展趨勢上得到優(yōu)化,而對企業(yè)內(nèi)部績效管理效率的優(yōu)化則成為了企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。廣源建材公司作為山東省的重點企業(yè),其在發(fā)展和建設(shè)的過程中企業(yè)內(nèi)部的員工績效考核體系具有典型性。且近幾年隨著廣源建材企業(yè)的逐漸發(fā)展,其在內(nèi)部已經(jīng)逐漸實現(xiàn)
3、了員工績效考核體系的改革優(yōu)化,進(jìn)而從內(nèi)部績效體系上對員工實施管理優(yōu)化,為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保障,以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
因此,本研究以廣源建材公司為研究對象,運用文獻(xiàn)查詢與歸納分析等方法,從公司績效考核現(xiàn)狀入手,旨在建立適合廣源建材公司發(fā)展的績效考核體系,達(dá)成研究目標(biāo)。全文公分為六個部分。
第一部分為緒論,闡述了本文的研究背景和意義,整理歸納現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)員工績效考核的研究資料,理清現(xiàn)有研究重點,并以此為基
4、礎(chǔ)提出本研究的問題、內(nèi)容和方法。
第二部分是績效管理的相關(guān)理論概述,包括對績效考核基本概念的界定,已有成熟的績效考核方法(360度績效評估法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和目標(biāo)管理法)的總結(jié)以及激勵理論的闡述,為后續(xù)績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計提供基礎(chǔ)。
第三部分是對廣源建材公司績效考核體系的現(xiàn)狀的介紹和分析,從績效考核體系的建立、實施和結(jié)果應(yīng)用等方面分析了廣源建材公司績效考核體系的現(xiàn)存問題以及產(chǎn)生這些問題的原因。
第四部分為
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