基于PLS-SEM的云南省某事業(yè)單位員工滿意度研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展離不開事業(yè)單位的幫助，為提高事業(yè)單位的效率，事業(yè)單位改革迫在眉睫。研究事業(yè)單位員工滿意度是事業(yè)單位改革的一部分，由于提高員工滿意度可以使員工為人民服務(wù)的熱情更加高漲，進(jìn)而觸發(fā)他們的高效率，因此對事業(yè)單位改革有積極的意義。
　　本文在概括和總結(jié)前人有關(guān)員工滿意度研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合云南省某事業(yè)單位120名員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，研究該事業(yè)單位的員工滿意度情況。研究采用經(jīng)典員工滿意度路徑模型，模型包括員工價值觀、員工期望、員工整

2、體滿意度、員工忠誠、員工承諾和二級潛變量員工感知（包括五個一級潛變量）。由于路徑模型包括多級潛變量，本文使用偏最小二乘路徑模型（PLS-PM）中的Poor man、Patch、Hybrid三種方法進(jìn)行建模，并通過分析和比較三種方法的結(jié)果，更深入地研究了員工滿意度與相關(guān)的顯變量和潛變量之間的影響關(guān)系。
　　目前國內(nèi)外關(guān)于員工滿意度問題的研究非常多，但研究事業(yè)單位的員工滿意度的文章甚少。除此之外，由于路徑模型存在多級潛變量，本文利用三