基于PLS-SEM的云南省某事業(yè)單位員工滿意度研究.pdf

1、經(jīng)濟健康發(fā)展離不開事業(yè)單位的幫助，為提高事業(yè)單位的效率，事業(yè)單位改革迫在眉睫。研究事業(yè)單位員工滿意度是事業(yè)單位改革的一部分，由于提高員工滿意度可以使員工為人民服務的熱情更加高漲，進而觸發(fā)他們的高效率，因此對事業(yè)單位改革有積極的意義。
　　本文在概括和總結前人有關員工滿意度研究的基礎上，結合云南省某事業(yè)單位120名員工的問卷調查數(shù)據(jù)，研究該事業(yè)單位的員工滿意度情況。研究采用經(jīng)典員工滿意度路徑模型，模型包括員工價值觀、員工期望、員工整

2、體滿意度、員工忠誠、員工承諾和二級潛變量員工感知（包括五個一級潛變量）。由于路徑模型包括多級潛變量，本文使用偏最小二乘路徑模型（PLS-PM）中的Poor man、Patch、Hybrid三種方法進行建模，并通過分析和比較三種方法的結果，更深入地研究了員工滿意度與相關的顯變量和潛變量之間的影響關系。
　　目前國內外關于員工滿意度問題的研究非常多，但研究事業(yè)單位的員工滿意度的文章甚少。除此之外，由于路徑模型存在多級潛變量，本文利用三