合作創(chuàng)新中考慮員工雙重忠誠(chéng)因素的知識(shí)共享策略研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了快速獲取知識(shí)創(chuàng)新所需的知識(shí)，節(jié)約創(chuàng)新成本，降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，越來(lái)越多的公司開始選擇合作創(chuàng)新。知識(shí)共享是合作創(chuàng)新的主要?jiǎng)訖C(jī)之一，也是合作創(chuàng)新取得成功的重要保障，由于知識(shí)存在于員工頭腦中，員工的知識(shí)共享行為決定了合作創(chuàng)新中知識(shí)共享的效率。同時(shí)，合作創(chuàng)新中，員工具有雙重忠誠(chéng)特性，即公司忠誠(chéng)和項(xiàng)目忠誠(chéng)，對(duì)其知識(shí)共享行為具有重要影響。因此，考慮員工雙重忠誠(chéng)特性，對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)共享激勵(lì)具有重要意義。
　　首先，分析了合作創(chuàng)新中

2、員工雙重忠誠(chéng)產(chǎn)生的動(dòng)因，從項(xiàng)目忠誠(chéng)和公司忠誠(chéng)兩維度將員工分成了四類，即自我忠誠(chéng)者、項(xiàng)目忠誠(chéng)者、公司忠誠(chéng)者和雙重忠誠(chéng)者，并對(duì)各類員工的特點(diǎn)及知識(shí)共享行為進(jìn)行了剖析。
　　然后，考慮不同忠誠(chéng)類型員工的知識(shí)共享特點(diǎn)，提出了員工分類管理策略；考慮員工雙重忠誠(chéng)對(duì)知識(shí)共享的重要影響，提出了員工公司忠誠(chéng)度和項(xiàng)目忠誠(chéng)度的提升策略，旨在促進(jìn)員工共享知識(shí)，進(jìn)而提高合作創(chuàng)新效率。
　　最后，考慮員工項(xiàng)目忠誠(chéng)對(duì)其知識(shí)共享行為的影響，在員工項(xiàng)目忠誠(chéng)度