摩達(dá)公司人員流失案例研究.pdf

1、IT行業(yè)中，離職率偏高的問題一直在人力資源管理方面是一個(gè)永恒的話題之一。尤其在大連地區(qū)，由于軟件外包行業(yè)較其他地區(qū)有獨(dú)特的便利條件，因此外資企業(yè)數(shù)量頗多，加劇了行業(yè)中人力資源供求比例失衡的問題，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的作用下，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理不完善，個(gè)人因素等等使人才流失這一現(xiàn)象變得更加普遍。
　　與此同時(shí)，在當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，中小型企業(yè)也發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用，并且在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中也占有重要的地位。中央政府長(zhǎng)期以

2、來(lái)一直對(duì)中小型企業(yè)進(jìn)行著一如既往的支持也幫助，這也說(shuō)明了中小型企業(yè)是在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一個(gè)非常重要的組成部分，同時(shí)也正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。小型企業(yè)不像大中型企業(yè)有著充足的人才資源，因此人才流失卻成為阻礙著當(dāng)前中小企業(yè)的發(fā)展的一個(gè)最大的絆腳石。
　　本文通過人力資源管理方面等相關(guān)知識(shí)理論，結(jié)合公司企業(yè)內(nèi)部的中日企業(yè)文化差異，企業(yè)人力制度不完善，不能適合當(dāng)前社會(huì)環(huán)境發(fā)展等實(shí)際情況，總結(jié)出摩達(dá)公司人員流失這一現(xiàn)象的原因，并且通過對(duì)摩