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文檔簡介
1、本研究主要關注的是內化性道德認同多樣性和象征性道德認同多樣性對于團隊內信任和團隊內沖突的影響，并且考察了道德型領導在這一影響機制中的調節(jié)作用。本研究選取了來自中國某醫(yī)院的59個工作團隊中的240名員工，數(shù)據(jù)收集共分兩次進行，時間1主要收集了團隊成員的人口統(tǒng)計學信息、道德認同和道德型領導水平;時間2主要收集了團隊內信任水平，并采用領導評分法，對團隊內的任務沖突進行了評級。通過對收集到的數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)，道德型領導在內化性道德認同多樣性與團
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