心理資源損耗對職業(yè)延遲滿足的影響研究——基于“值”選擇模型.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、基于“值”選擇模型認為決策者在決策過程中不會被動地在給定特征或維度集上做選擇，而是會主動地改造表征選項的特征或維度集，并在改造過的表征空間賦予（延遲）獲得的值，最后選擇相對“值”較大的選項。從跨期選擇的視角來看，相對于著眼當下利益的“基于‘價’選擇”，著眼長遠利益的“基于‘值’選擇”很可能在未來會有更大獲益，因此人們會傾向于進行職業(yè)延遲滿足。實際工作中，我們面臨許多壓力和瑣事，這會導致我們可利用的心理資源受損，從而自控力下降，而職業(yè)延遲

2、滿足是需要較高自我控制力進行維持的，同時職業(yè)延遲滿足又于員工的職業(yè)成功、工作滿意度息息相關。心理資源損耗將對職業(yè)延遲滿足帶來怎樣的影響，我們又該如何對資源的損耗進行補償。由于之前有關職業(yè)延遲滿足的測量問卷不適用于實驗研究，因此特意編制了情景問卷。
　　本文進行了兩個研究，研究一編制職業(yè)延遲滿足情景問卷，研究二則通過實驗來研究心理資源損耗對職業(yè)延遲滿足的影響，以及金錢和時間概念啟動對資源損耗的補償作用。通過兩個研究得到以下結果:

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