心理資源損耗對(duì)職業(yè)延遲滿(mǎn)足的影響研究——基于“值”選擇模型.pdf

1、基于“值”選擇模型認(rèn)為決策者在決策過(guò)程中不會(huì)被動(dòng)地在給定特征或維度集上做選擇，而是會(huì)主動(dòng)地改造表征選項(xiàng)的特征或維度集，并在改造過(guò)的表征空間賦予（延遲）獲得的值，最后選擇相對(duì)“值”較大的選項(xiàng)。從跨期選擇的視角來(lái)看，相對(duì)于著眼當(dāng)下利益的“基于‘價(jià)’選擇”，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的“基于‘值’選擇”很可能在未來(lái)會(huì)有更大獲益，因此人們會(huì)傾向于進(jìn)行職業(yè)延遲滿(mǎn)足。實(shí)際工作中，我們面臨許多壓力和瑣事，這會(huì)導(dǎo)致我們可利用的心理資源受損，從而自控力下降，而職業(yè)延遲

2、滿(mǎn)足是需要較高自我控制力進(jìn)行維持的，同時(shí)職業(yè)延遲滿(mǎn)足又于員工的職業(yè)成功、工作滿(mǎn)意度息息相關(guān)。心理資源損耗將對(duì)職業(yè)延遲滿(mǎn)足帶來(lái)怎樣的影響，我們又該如何對(duì)資源的損耗進(jìn)行補(bǔ)償。由于之前有關(guān)職業(yè)延遲滿(mǎn)足的測(cè)量問(wèn)卷不適用于實(shí)驗(yàn)研究，因此特意編制了情景問(wèn)卷。
　　本文進(jìn)行了兩個(gè)研究，研究一編制職業(yè)延遲滿(mǎn)足情景問(wèn)卷，研究二則通過(guò)實(shí)驗(yàn)來(lái)研究心理資源損耗對(duì)職業(yè)延遲滿(mǎn)足的影響，以及金錢(qián)和時(shí)間概念啟動(dòng)對(duì)資源損耗的補(bǔ)償作用。通過(guò)兩個(gè)研究得到以下結(jié)果: