22279.sq電廠員工績效管理體系研究

1、分類號：F27292密級：公開||IIIIIIIIIIIIIIIIIII『J0137480學校代碼：10697學號：201431736Jc龍事NorthwestUniversity碩士專業(yè)學位i人文DissertationfortheProfessionalDegreeofMasterSQ電廠員工績效管理體系研究學科名稱：工商管理專業(yè)學位類別：工商管理碩士作者白茹指導老師：張昌蓉副教授西北大學學位評定委員會二。一七年摘要摘要目前來說，全

2、球經濟格局已經進入了一個新的起點，與此同時我國經濟發(fā)展也進入了“新常態(tài)”階段。水電資源作為一種可再生清潔能源，在我國具有較大的生產規(guī)模，同時技術也較為成熟，為我國環(huán)境發(fā)展和環(huán)境改善做出了很大的貢獻。近年來，國內電力行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，水電企業(yè)要想始終保持其競爭優(yōu)勢，必須要不斷提升自身經營水平，在內部管理活動中，建立一套科學完整的員工績效管理體系已成為SQ電廠當前重要的任務。本文以績效管理理論為基礎，通過訪談法、理論研究分析等方法對SQ電廠

3、員工績效管理問題進行了分析，指出了SQ電廠在實際的績效管理過程中所存在的問題，并歸納和總結了導致這些問題的原因。結合SQ電廠員工現狀，對員工的工作進行分析，確定員工的績效目標，同時制定了績效考核指標的優(yōu)化措施，通過將指標進行分解，落實到不同崗位，來提升績效考核指標體系的效用，幫助SQ電廠更好地完成員工績效管理。對員工績效管理體系中的考核指標及權重、員工績效實施過程進行了再設計優(yōu)化，使得SQ電廠員工績效管理體系更具科學完整。為了能夠使得S