X公司薪酬體系再設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬體系是現(xiàn)代人力資源管理體系的前提和重要組成部分。合理有效的薪酬體系可以有效地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的整體競爭能力和可持續(xù)性發(fā)展能力。薪酬體系是員工個人行為導(dǎo)向的目標和工作動機產(chǎn)生的源泉，因而也是決定企業(yè)人力資源激勵有效性的關(guān)鍵。因此，企業(yè)薪酬體系對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有著非常重要的影響與制約。如何通過薪酬體系的再設(shè)計，制定與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的薪酬體系，在日益激烈的人才競爭中獲得優(yōu)勢，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展的要求，是企業(yè)特

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